創新空間、金融科技、共享經濟、新能源汽車……這些最時髦的詞也成為政協委員們關注的話題。在昨日召開的市政協六屆十二次常委會議“壯大實體經濟”專題協商會上，有關實體經濟共43萬字的調研報告向會議提交并由相關委員進行發言匯報，參加本次調研的明星委員們就新興產業領域建言獻策。

　　引才大計

　　調研報告建議實施多層次人才安居計劃

　　青年人才住房政策

　　建議貨幣補貼為主

　　如何吸引人才，人才來深后如何又能讓其安居樂業?市政協常委、經濟委兼職副主任李真在向大會作《深化供給側結構性改革壯大深圳實體經濟的調研總報告》時提到深圳需要優化人才引進政策，構建多元人才體系。他認為，深圳需要辦好現有高校，鼓勵國內外著名高等學府來深創設分校，強化與國內外科研機構合作聯合培養研究生。同樣重要的是，為了持續留住人才，要在住房、社會保障以及子女就學等方面提供便利，使人才安心扎根深圳。

　　深圳藍領技術工人，尤其是高級技術工人極度短缺。他建議，應降低入戶門檻，建立技能型人才引進服務“綠色通道”，提升技能型人才待遇，強化深圳人才政策對急需“工匠”人才的吸引力。他在發言中建議通過政府投入引導，爭取海內外企業、團體和社會人士的捐贈，成立人才公益性基金，為初創期、種子期的人才項目提供支持。

　　引來人才如何讓人才安居?李真建議應優化現有人才安居政策，針對人才多元需求的特點和政府資助可持續的要求，采用貨幣補貼、實物配租、安居商品房等多種形式，實施多層次人才安居計劃。

　　李真認為，首先，大力推進創新型人才和安居商品房建設，多種途徑推進人才公共租賃房建設，完善住房供給體系，滿足在深長期安居樂業的穩定型青年人才的置業居住需求;其次，完善人才住房政策中的人才認定和分級標準，將人才住房的“蛋糕”分配給邊際效益最大的那部分人才;再次，擴大貨幣補貼政策覆蓋范圍。針對量大面廣的青年人才，實施以貨幣補貼為主的人才住房政策。

　　創新發展

　　建議集中規劃重點產業園區

　　在昨日的專題協商會的重點發言環節，如何給創新企業以足夠的空間載體維持其持續高速發展成為多名委員關注的焦點。“壯大實體經濟另一個關鍵是人才。”市政協常委、深圳市大疆創新科技有限公司總經理汪滔發言時說“十年間，這里的房價漲了490%，平均工資卻只增長了190%。”汪滔說，這帶來了實體經濟空間發展不足和人才吸引力下降兩個問題。汪滔認為維持合理房價能吸引人才，同時也可避免因房致富鼓勵年輕人去踏實創造社會價值。

　　汪滔以自己公司舉例說，大疆目前辦公面積有5萬平方米左右，被分散在6個不同的地方，辦公效率受到非常大的影響。不只是大疆，許多高新技術企業普遍面臨著研發和生產空間不足的制約。

　　他建議政府集中規劃一些重點產業園區，確保創新性企業的可持續性發展。對于解決大學生的居住問題，汪滔建議可考慮在全市范圍內修建人才公寓，達到拎包入住的條件，使得人才能夠不考慮租房壓力，又帶來思想碰撞，吸引人才落腳。