日前，福建省政府出臺《關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，明確提出“十三五”時期，城鄉(xiāng)居民人均收入年均增長8%，提前實現(xiàn)2020年比2010年翻一番。《意見》將瞄準(zhǔn)激勵包括技能人才在內(nèi)的七大群體收入提高。

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化收入分配政策激勵導(dǎo)向，《意見》提出實施七大群體激勵計劃，瞄準(zhǔn)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等增收潛力大、帶動能力強(qiáng)的七大群體，深化收入分配制度改革，在發(fā)展中調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，推出差別化收入分配激勵政策。

　　此外，《意見》還提出，將建立健全技能人才薪酬激勵機(jī)制。優(yōu)化職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等級設(shè)置，向上增加等級級次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)建立與職業(yè)技能等級相掛鉤的工資收入分配制度，在關(guān)鍵崗位實行特崗特薪，對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵機(jī)制。加大對技能要素參與分配的激勵力度，完善技高者多得的技能人才收入分配政策。

　　完善人才評價使用機(jī)制。統(tǒng)籌考慮技能培訓(xùn)、職業(yè)教育和高等教育，建立職業(yè)資格與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷可比照認(rèn)定制度。建立和完善職業(yè)資格與職業(yè)教育學(xué)歷“雙證書”融通制度，打通技工院校學(xué)歷的上升通道。完善技能人才評價辦法，健全一般水平評價類實施技術(shù)等級評價，分工細(xì)化的工種實施模塊化專項職業(yè)能力評價制度。

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