在剛剛結(jié)束的這個(gè)就業(yè)季，出現(xiàn)了一個(gè)有趣的“現(xiàn)象”——高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地時(shí)，成都、杭州、武漢、南京等“新一線”城市成為大學(xué)畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。

　　這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與如今的大學(xué)生就業(yè)觀念回歸理性，在選擇就業(yè)城市時(shí)不再盲目追逐“北上廣”等一線城市有關(guān);另一方面，也與“新一線”城市在戶籍、住房、創(chuàng)業(yè)支持等方面頻頻出臺“人才新政”，以期在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中搶占先機(jī)不無關(guān)系。

　　新華網(wǎng)梳理了近期各地的人才政策發(fā)現(xiàn)，不少“新一線”城市的排頭兵都推出了不同類型的大“禮包”，釋放政策利好吸引人才。

　　如武漢市規(guī)定“凡留在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)三年內(nèi)無須買房即可申請落戶”。成都將實(shí)行“人才綠卡”積分制，根據(jù)積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)等服務(wù)。杭州市則出臺政策，應(yīng)屆碩、博士畢業(yè)后，到杭州就業(yè)可拿到2萬、3萬的一次性生活(或租房)補(bǔ)貼。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開智力支撐，尤其對于身處西部內(nèi)陸地區(qū)的重慶來說，不僅面臨周邊兄弟省區(qū)之間的競爭，更要與一線城市的創(chuàng)新高地“同臺競技”。因此，做好“招才引智”這篇文章，是重慶這座迅速崛起的“新一線”城市能否在“十三五”期間實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的關(guān)鍵。

　　而重慶，所表現(xiàn)出的對于人才的渴求，跟其他城市一樣強(qiáng)烈。

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