近年來，深圳高度重視技能人才隊伍建設，在新的經濟社會坐標系中謀劃技能人才隊伍實現更高質量發展，不斷完善技能人才培養政策體系，取得較好成效。截至2016年底，全市技能人才總量達到308萬人，高技能人才81.6萬人，占技能人才比例提升至26.5%。

　　堅持高端引領，培育新時期技能領軍人才。深圳充分發揮大師、大家、領軍人才在技能攻關、人才培養等方面的作用，推動技能人才隊伍整體開發。去年設立“鵬城工匠”作為技能人才的市級最高榮譽，每年評選10名并予以每人50萬元重獎，彰顯“尊重人才、崇尚技能”的理念，激發技能勞動者成才創新的熱情。

　　同時，實施“技能菁英”工程，面向戰略性新興產業、未來產業等，每年遴選一批有持續發展潛力的青年高技能人才，每人提供最高20萬元的經費，資助其到發達國家和地區開展技藝技能研修培訓，著力培養一批具備國際視野的技能型青年領軍人才。去年遴選一批在無線通訊技術、新能源汽車等領域代表先進制造業和現代服務業的“技能新銳”，其中不乏在技能崗位工作的名牌大學畢業生，打破社會對技能人才“低學歷低層次”的刻板印象，吸引更多高素質有志青年扛起技能領軍大旗。

　　突出“高精尖缺”導向，加強高技能人才載體建設。結合科技創新發展階段、產業特色優勢等，突出“高精尖缺”導向，依托龍頭企業加強各類載體建設，立足培育創新型高技能人才。印發《高技能人才創新培養計劃重點項目實施方案》，建立以產出效益為核心的分類分級事后資助制度，大幅提高資助標準，每年資助總額1800萬元，單個載體年度最高資助50萬元。累計建成市級高技能人才培訓基地123個、技師工作站89個、技能大師工作室17個，中興通訊、比亞迪等相繼加入，發揮示范引領作用，為深圳在信息技術、智能制造等領域建成國家級創新中心提供有力的技能人才支撐。

　　深化國際合作，加快“雙元制”技工教育發展。借鑒發達國家經驗，以國際合作為驅動，促進技工教育與產業緊密聯動，構建產教融合的“雙元制”技工教育制度。去年市政府與德國紐倫堡市政府、紐倫堡中法蘭肯地區工商會簽訂技工教育合作備忘錄，在培養模式、專業建設、師資隊伍等領域開展合作。深圳技師學院和第二高級技工學校分別建立中德智造學院、費斯托工具中德特色學院，引入課程體系、教學教材和設備體系等模式，遴選首批20名教師赴德國培訓。籌建深圳中德先進制造技師學院，全面引入德國雙元制教育模式和優質職教資源，高標準打造技工教育新標桿。

　　統一標準與規劃，打造“深圳技能大賽”品牌。出臺《職業技能競賽發展規劃(2016-2018)》和《職業技能競賽資助資金管理辦法》，完善配套制度政策，將市場調節與政府推動、產業政策與競賽政策相結合，發揮技能競賽在發現、選拔和培養技能人才的特殊作用。去年共舉辦各類技能競賽36項，涉及65個職業(工種)。首次面向全國舉辦工業機器人設計與管理、貴金屬首飾制作兩項技能大賽，舉辦3D打印等新業態、新工種競賽，提升“深圳技能大賽”品牌影響力。

　　持續優化激勵保障，培植技能人才隊伍建設新動能。優化激勵保障政策，加大技能培訓補貼力度，大力表彰先進典型，讓技能人才“來得了、留得住、得實惠、得尊重”。去年修訂職業技能培訓補貼政策，優化補貼的對象、項目、標準、流程。結合國家職業資格制度改革，制定旨在提升企業競爭力、提升在崗人員技能的“培訓券”政策，與傳統的“見證補貼”互為補充，去年共發放5000萬元。

　　在普惠性政策基本實現“全覆蓋”的同時，對深圳高層次人才認定、鵬城杰出人才獎、享受國務院和市政府特殊津貼等認定獎勵中，明確標準和通道，讓拔尖高技能人才享受與其他類別高端人才一樣的入戶、住房、獎勵、津貼、保健等激勵保障。市政府對高技能人才隆重表彰、廣泛宣傳，營造勞動光榮、崇尚技能的良好社會氛圍。

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