日前，某機構發布了其最新的《2017年二季度中小企業聘用指數報告》，報告顯現：受“金三銀四”招聘熱“余溫”的影響，二季度中小企業整體仍呈現增聘態勢，較一季度僅回落了0.1%個百分點，較去年同期有了0.57%的增長。

　　就行業來看，二季度，互聯網行業的增聘趨勢最為明顯，其次為汽車、金融、房地產行業。物流運輸行業由一季度的增聘轉為了減聘趨勢，而制造業、消費品、銷售貿易、教育咨詢等行業則延續了一季度的減聘趨勢。

　　從企業規模來看：小微互聯網企業的聘用指數較一季度出現了小幅度下滑，而中型及以上規模的互聯網企業二季度的聘用指數出現了明顯上揚。

　　另據某招聘網站公布的數據顯示，2017年二季度招聘市場中，技術類人才仍為互聯網企業招聘的重點，運營類及業務類人才招聘需求緊隨其后，市場類人才的招聘需求在互聯網企業中并不旺盛。

　　據北京負責人介紹，為了幫助互聯網行業企業更好地實現人才生命周期管理，做好人才服務，提升人才效能，北京基于其十余年行業服務經驗，成立了互聯網事業中心，聚焦互聯網行業進行顧問式人力資源配套服務。2017年二季度，針對互聯網企業的招聘、人才吸引、人才激勵等問題，進行了專項研究，相關研究報告將于9月初進行發布。

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