近日，市委常委會會議集中審議了3項人才發(fā)展重大議題，省委常委、市委書記王君正從集聚創(chuàng)新人才、擴大干部交流、拓寬選人用人渠道三個維度，部署了當前加強和改進人才工作的重點任務。會后，市委組織部認真學習王君正書記講話精神，召集相關負責處室，對照王君正書記提出的五點要求，對下一步人才工作進行安排，制定推進方案，明確“施工圖”和時間表，確保落地見效。

　　會議要求，要發(fā)揮牽頭抓總作用，加強人才工作宏觀指導。修改完善《關于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，制定《長春市高層次人才隊伍建設五年規(guī)劃》，指導制定各條戰(zhàn)線《重點人才計劃實施意見》，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門根據(jù)職能提出本領域、本系統(tǒng)未來五年全市各類人才的發(fā)展目標和主要舉措，完善人才工作體制機制，落實“一把手”抓“第一資源”要求。

　　要圍繞中心謀篇布局，組織實施重點人才項目。啟動“百千萬英才計劃”，面向域外高端人才、域內(nèi)拔尖人才以及各級黨政機關、企事業(yè)單位急需的專業(yè)人才，計劃用5年時間，引進各類高層次“雙創(chuàng)”人才100人;(下轉(zhuǎn)3版)

　　(上接1版)重點推進招才引智“萬人計劃”，采取駐校引才、網(wǎng)上引才和社會引才3種方式，5年引進儲備重點院校全日制本科以上高素質(zhì)人才10000人左右;推進院士專家和企業(yè)深度對接，積極聯(lián)系域內(nèi)外高校院所相關領域的院士專家走進企業(yè)、走進一線，診斷復雜問題，解決技術難題;深化人才管理改革試驗區(qū)建設，總結提升長春新區(qū)人才發(fā)展體制機制改革成果，推動我市各人才管理改革試驗區(qū)建設，在政策創(chuàng)新上先行先試;積極參與域外高端人才競爭，抓住當前高層次人才不斷涌現(xiàn)、東部發(fā)達地區(qū)引才重心在境外以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移的契機，做好與天津、杭州對口合作的人才文章，完善人才領域合作框架協(xié)議，超前準備高端人才的轉(zhuǎn)移承接。

　　要完善服務保障體系，營造良好人才生態(tài)環(huán)境。加大人才資助扶持力度，探索市場化、多元化創(chuàng)業(yè)投融資渠道，完善“轉(zhuǎn)化激勵+創(chuàng)投資金+公共技術平臺+創(chuàng)業(yè)輔導”的立體孵化模式，進一步促進科研成果本地轉(zhuǎn)化，最大限度發(fā)揮各類人才作用;打造“三級聯(lián)系服務平臺”，依托院士專家聯(lián)合會，打造高層次人才精品服務示范窗口，為高端人才開辟方便之門，暢通綠色通道，提供貴賓級服務;強化政治引領，每年舉辦市管專家國情研修班，開展社會主義核心價值觀和奉獻精神教育。健全人才榮譽制度，不斷提高各類人才政治待遇。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye