繼3000多套高端人才公租房開始接受申請后，松山湖又一波人才紅利來襲。近日，松山湖(生態園)人才工作局對外公示了新一批新引進人才生活補貼申請人名單。據透露，2017年上半年，松山湖已經向轄區企事業單位新引進人才發放生活補貼合計近1500萬元。作為東莞人才高地，松山湖正致力于打造園區人才服務升級版。

　　人才政策讓企業招人更有底氣

　　作為廣東省級人才發展改革試驗區，2017年，松山湖開始對新引進人才提供生活補貼。按照《東莞松山湖(生態園)新引進人才生活補貼暫行規定》(以下簡稱“暫行規定”)，松山湖對新引進人才的生活補貼標準為：本科2500元/月，共補貼6個月，分兩期發放，每季度發放一期;碩士研究生、博士研究生：2500元/月，共補貼1年，分四期發放，每季度發放一期。

　　在此基礎上，暫行規定還明確，對于工作滿1年并落戶試驗區的博士以上(含博士)人才，再一次性給予5萬元/人的安家補貼。新引進人才每人只享受一次該補貼。

　　新引進人才需具有全日制本科以上學歷，并且是自暫行規定印發之日起當年新引進的應屆畢業生，與所在企業簽訂1年及以上勞動合同，在暫行規定范圍內的企業工作時間滿3個月，并在東莞按規定連續依法繳納社會保險(五險一金)滿3個月。

　　享受新引進人才生活補貼的企業，必須是在松山湖(生態園)工商登記注冊，且經營場所在園區的獨立法人，符合高端電子信息產業、生物技術產業、新能源產業、機器人產業和現代服務業(主要包括科技服務業、文化創意產業、電子商務服務業、服務外包產業、環保服務業)等園區“4+1”主導產業，以及其他戰略性新興產業，新型研發機構、新型孵化器、創客空間等也列入扶持范圍。

　　來自官方統計的數據顯示，截至2017年6月，松山湖已向轄區企事業單位新引進人才發放生活補貼1017人次、合計1420萬元。

　　對此，當地一名上市公司董事長頗為振奮。他表示，今年有了人才補貼政策，企業很多新引進的應屆大學生都很興奮，干勁更足了，企業外出招賢納士也更有底氣和信心。

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