都說“逃離北上廣”是大趨勢，“三年前，我最大的夢想是留在北京;現在，我最大的夢想是離開北京。” 對外經濟貿易大學大四學生小胡說。

　　對外經濟貿易大學是一所全國知名的高校，小胡是這個北京高校畢業生群體中一個縮影。

　　疫情就業難，年輕人更愿意選擇下沉二三線城市

　　“疫情之下經濟周期的沖擊加劇了就業難，使得人才下沉現象更為明顯。即使沒有疫情，同樣的情況也會發生，疫情只是直接原因。”中國社會科學院人口與勞動經濟研究所勞動與就業研究室主任曲玥說。

　　澎湃新聞“美術課”欄目通過梳理一流大學建設高校《2016/2017/2018年度畢業生就業質量報告》發現：疫情前的2016年-2018年，京滬“一流高校”畢業生更少留在名校資源密集的一線城市所在地的北上工作。

　　當然，疫情是這個情況的直接催化劑。

　　智聯招聘日前發布《2020就業困難大學生群體研究報告》顯示，截止2020年6月，仍有26.3%的2020屆畢業生在投遞簡歷，企業對應屆生招聘需求同比下降22%。

　　一線城市生活成本高，小胡說，在老家，一些公司會為職工提供住房;如果需要買房，家里也能在經濟上提供到一定的幫助;但是在北京，雖然工資高，甚至過萬，但是房租等生活成本也高，扣除固定支出，手頭余額所剩無幾，生活質量可能還不如回老家。

　　以往，中高端人才想要獲得較好的發展，只能往一線城市去，因為那里有更多的機會。按某個獵頭的話，以前大部分較難招聘的職位，都位于郊區以及二線城市，但是現在，較難招聘的，是一線城市的職位。一是因為一線城市職位要求高，二是疫情下薪酬水平不夠吸引，求職者認為“一動不如一靜”。

　　中國經濟發展的階段性特征使二、三線城市出現新機遇。比如，前幾年分布沿海發達地區的部分制造業，因為人工、租金等成本的上漲，近年正在不斷往內陸乃至國外遷移，這就給內陸地區的二、三線城市提供了經濟發展的空間。

　　對于個體來說，95后開始走入職場，剛好碰上高校擴招，受過高等教育的大學生比例很大;加上這個群體以獨生子女居多，這一代父母不僅重視工作角色，也更看重生活質量，他們希望孩子留在身邊，同樣注重生活環境的舒適度。