數字經濟已經在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色，以互聯網、云計算、大數據、物聯網、人工智能為代表的數字技術近幾年發展迅猛;而國家提出新基建的戰略，更是讓大家對數字化人才的需求也在急劇增長——尤其數字化專業技術人才，已然成為現今企業創新發展、轉型升級的核心競爭力。

　　然而，企業對各類數字化技能的多樣性需求，不僅導致了對數字化專業人才的總量短缺;各業務線差異導致的不平衡、既懂技術又懂業務人才的稀缺更是稀缺等問題，對企業的困擾更大，甚至讓很多HR感到茫然無解……。

　　作為15年來專注于IT人才培養的51CTO來說，解決這些問題責無旁貸。51CTO企業學院基于多年企業數字化人才培養經驗，從多個維度進行企業人才培養深度調研和分析，全新構建了數字時代專業技能人才培養體系，可以為企業快速提供人才成長咨詢、專業技術人才崗位體系和評估標準、人才培養方案制定及實施、人才評估及盤點等一體化解決方案，從而為企業數字化專業人才的“選用育留”提供高效的幫助。

　　在51CTO企業學院全新構建數字化專業人才培養體系過程中，提出了“技能+崗位雙圖譜”技能標準體系和相對應的專屬學習路徑。

　　技能圖譜是對專業知識體系的整理，是構成專業能力培養資源池的基礎，而崗位圖譜則是對崗位專屬技能體系的整理，是構成崗位勝任力的基礎。