10月22日，筆者從廣州市人社局了解到，該局研究提出進一步加強改進人社人才工作和人才服務的新措施，助力廣州加快建設更高水平人才強市。

　　在激勵人才方面提到，在不改變事業單位原經費保障政策的情況下，高層次人才可按規定單獨據實核定績效工資，不納入單位績效工資總量調控水平，可采用協議工資、年薪制、項目工資、特別補貼、一次性獎勵等收入分配方式。

　　同時，博士和博士后集中的單位可按一定比例核增績效工資，在內部分配時向關鍵崗位、貢獻突出的博士和博士后傾斜。職務科技成果轉化所得收益納入績效工資單列申報。事業單位職務科技成果轉化所得收益用于在編在職人員的獎勵部分、單位承擔的各類財政資助科研項目的間接經費用于科研人員的績效支出部分，可納入績效工資單列申報。

　　青年人才是重點支持的群體。廣州市人社局提出，圍繞產業鏈布局人才鏈，支持高校、產業園區、領軍企業、新型研發機構設立博士后科研平臺，實施“靶向引才”“精準育才”，大力引進國(境)外博士畢業生來穗從事博士后研究。

　　在此基礎上，逐步提高博士后青年創新人才在高校、科研院所、企業科研隊伍中的比例，逐步提高出站博士后人員留穗工作比例。推動在產業基礎較好、人才資源集中的產業園區建設博士后創新創業孵化基地，支持博士后以技術入股、成果轉讓、創辦企業、合辦實體、戰略聯盟等方式在廣州創新創業。

　　在人才評價方面，深化職稱制度改革，推動新型研發機構、企事業單位開展主體人才系列職稱自主評審。深化農業農村專業人才職稱改革，開展鄉村工匠職稱評審，助推鄉村人才振興。優化港澳專業人才職稱評審機制，支持南沙區開展建筑工程、交通工程港澳專業人才職稱評審，促進港澳人才在穗便利執業。

　　在關愛人才方面，以歷年體檢數據為基礎，強化大數據分析在人才健康管理中的應用，針對群體易發頻發疾病，科學制定更加有針對性的重疾早篩套餐，加強超早腫瘤風險篩查。每年組織人才體檢時，進一步加強人才群體心理壓力疏導，為有需求的提供減壓咨詢及治療。建立人才身心健康檔案，全面保障人才健康。