“人才賬”要怎么算?首先要看總量。截至2016年年底，中國留學回國人員總數達到265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學人員回國?！昂w潮”涌動，能力層次必然有強弱，收入水平自然有高低。其次要看趨勢。雖然未必都能拿高薪，但近年來從國外回國的人數卻在不斷增加，說明海歸回游已成浩蕩之勢。再者要看市場。很明顯，在國內各大城市白熱化的“人才搶奪戰”中，高層次海歸人才依然炙手可熱。

　　21世紀最重要的資源是人才。要在這大發展的時代充分發掘海歸的價值，實現個體和國家社會的共贏，就要克服和走出所謂海歸貶值的消極情緒和認知盲區。因為在這個求賢若渴的時代，只要是人才，都會有施展的舞臺，都能創造更大的價值。但前提是，這些海歸是真才實學的人才，不是以假亂真的“水貨”?！敖瘌P凰”必然有“梧桐樹”可棲，只要人才不辜負這創新創業的大好時代，時代定然也不會讓真正的人才無用武之地。

　　功以才成，業由才廣?！皩ひ捜瞬徘筚t若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”才是正確的人才觀。所謂海歸貶值，既誤會了海歸，也誤會了價值。因為，雖然出國的人越來越多，但大家對海歸“含金量”的期待并未降低;雖然有些海歸起薪不高，但這是人才市場重經歷更重能力的理性選擇使然。因此，當我們討論海歸貶值的時候，更應該保持清醒頭腦，透過現象看見本質，認識到這種現象的出現實際上是用人取向和人才價值的理性回歸。

　　剛剛結束的2017重慶國際人才創新創業洽談會，就吸引了眾多海歸人才蜂擁而至。他們被這座城市的發展決心、優越政策以及貼心服務所吸引，為“只要人才來，一切好商量”的包容所打動。而正在打造西部創新中心的重慶，也急切需要海內外高層次人才的支撐。得到一個人才有時候就等于得到一個企業、得到一個產業。為了達成人才和城市的雙贏，重慶拿出了極大的誠意，出臺了引進海內外英才“鴻雁計劃”，就讓一大批海歸織夢兩江，在巴渝大地升華了自己的價值。

　　不再為身份標簽買單，樂于為真才實學支付真金白銀，這才是算好“人才賬”的正確方法，才是發掘海歸價值的理性路徑。人才甄別和引用有了理性的視角和衡量標準，貶值的只會是那些“鍍金”的海歸，有真才實學的海歸依然能夠獲得真金白銀的回報。當然，這也給“留學熱”留下了冷思考：如果僅為“鍍金”而非煉出“真金”，出國留學還值得嗎?算好“人才賬”，答案顯而易見。

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