2016年，新疆塔城地區和布克賽爾縣通過完善體制機制，構建制度體系、搭建培育平臺，提升綜合能力、優化激勵政策，營造人才氛圍三措并舉，深入推進人才工作。

　　完善體制機制，構建制度體系。認真落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制，注重頂層設計，編制出臺了《和布克賽爾縣中長期人才發展規劃(2011—2020年)》人才工作指導性政策，確定了人才發展的目標、主要任務以及保障措施等內容。建立健全人才引進、評價、考核、獎勵工作機制，印發了《自治縣培養引進激勵教育、衛生系統優秀人才辦法(試行)》《和布克賽爾縣優秀人才評選管理辦法》《和布克賽爾縣人才開發專項資金管理辦法》等辦法及優惠政策，強化人才工作保障，加大人才工作投入。

　　搭建培育平臺，提升綜合能力。將“請進來培訓+送出去培訓、理論培訓+實踐鍛煉、幫帶培養+訂單培訓”3種培訓模式相結合，讓人才培訓與發展實際有效銜接，切實提高了人才隊伍整體素質。近年來已培訓各行業業務骨干1.3萬人次;建立了慶華博士工作站、新疆山羊繁育基地等人才培訓基地，在理論學習培訓后，搭建施展實踐平臺，實現理論與實踐的無縫對接;駐縣企業中慶華集團、徐礦集團、神華國能等企業已于內地多所高校建立協議關系，幫助企業儲備后備人才。

　　優化激勵政策，營造人才氛圍。自治縣建立《和布克賽爾縣人才開發專項資金管理辦法(試行)》，從人才專項資金中每年發放優秀人才的獎勵津貼，通過對各類人才在工作上關心、生活上關懷，落實定期體檢、重大節假日慰問等人才關愛制度，極大地激發了各類人才在工作崗位上干事創業的積極性。近三年來，發放優秀人才補助金10萬元，每年組織各類優秀人才免費體檢，各類優秀人才幫帶、榜樣作用日漸明顯。