“去年年底以來，一線城市的‘搶人’大戰成為熱門話題，而廈門卻面臨著人才匱乏的窘境。”近日，在廈門市思明區政協召開的“用足用好思明區人才政策”專題協商主席會上，李忠安委員表達了自己的擔憂，他的發言也引發與會者思索。

　　為了開好本次專題協商會議，區政協提前一個多月把有關人才工作的材料和相關政策掛到區政協履職平臺，向全體委員征求發言稿。委員們積極響應，區政協擇優邀請7名委員參會。區政協還通過區委組織部、區臺辦、區科信局、區人社局推薦，邀請了4位企業代表及嘉賓參會。

　　“我們在給廈門近500家企業做中高端人才引進服務的過程中發現，中高端人才有流出趨勢，不少企業自身也感到，留住人是越來越難。”獵聘網政府及公關事業部高級顧問王子元表示。

　　“思明區是廈門軟件業的發源地，數據顯示，2017年6月廈門軟件與信息服務業從業人員達到15.2萬。但今年高漲的房價對人才的擠出效應非常明顯，這些人中約有6%會離開廈門。”李梅委員認為，軟件業發展不僅需要高層次人才，更需要中級和初級人才。她表示，應加強對軟件人才的磁吸能力，政策起點可以考慮適當放低放寬。

　　李忠安委員認為，思明區的優勢在于對臺。在青年已逐步成為兩岸交流生力軍的情況下，應在引進，尤其是留住臺灣青年人才方面下功夫。對此，李忠安建議，解決臺灣青年人才在思明區和廈門市的各項對臺待遇政策的通達問題;為臺青創業、就業建設更多的基地和平臺;早日實現臺胞在廈門市區乘坐公交、輪渡、公共自行車等日常生活方面享受真正的市民化待遇。

　　委員們還就人才獎勵性政策、為人才引進完善醫療社保工作等方面提出具體建議。

　　“要大膽借鑒先進發達地區的人才政策經驗，敢于打破傳統模式，建立招才引智與招商引資聯動機制。”區政協主席陳炳良表示，要制定更加開放的人才政策，做到不拘一格用好人才，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

　　思明區委副書記張劍鳴表示，委員及企業代表提出了非常多有針對性的、可操作性強的好建議，為之后的決策提供了很重要的依據和第一手參考資料。

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