溫州作為民營經濟的先發地區、改革開放的前沿陣地，當下，民營企業正邁入“接班”的高峰期。基于民企抱團發展，家族企業觀念深厚等因素，“二代”成了接班的首選人，接班的“二代”和年輕的創業者，近年來在溫州經濟舞臺上格外活躍。

　　2016年3月4日，習近平總書記在民建、工商聯界委員聯組會上講話指出：“要注重對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業家的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統。”

　　“新形勢下，如何引導新生代企業家繼續追尋‘溫州模式’的精神脈絡，賦予這種精神新的動力和內涵，助力溫州站上一個全新的起點，這是工商聯正在探索和實踐的一個課題。”市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記朱榮娒表示，這個目標，也是新生代企業家所要肩負的責任。

　　的確，在經濟新常態和企業代際傳承背景下，如何讓新一代企業家更好接手溫州民企，成為溫州民營經濟發展的生力軍，以此推動、傳承“溫州模式”的精神內質，事關溫州經濟轉型發展這個大局。

　　傳承家事發展大事

　　面對民企的新老更迭，為引導我市新生代企業家隊伍健康成長，早在2011年，我市工商聯牽頭在全省率先成立了經民政部門登記、主要以民營企業接班人為會員的溫州市新生代企業家協會。2014年，實現了市縣兩級新生代企業家聯誼組織全覆蓋。去年以來，市委統戰部、市工商聯推出非公經濟人士“青藍接力”培養行動，實施“十名領軍、百名骨干、千名創星”新生代企業家培養計劃。

　　2003年，溫州市工商聯副主席、泰昌集團有限公司董事長兼總裁張鵬飛的父親突然去世，讓當時還在讀高中的他措手不及。面對資產總值4億元、擁有800名員工的家族企業，張鵬飛除了接班父業，似乎沒有其他選擇。當時，他年僅18歲。十四年的打拼，公司年產值從剛過2億元，到現已是年產值20億元的集團公司。

　　張鵬飛坦言，他們是被賦予“溫二代”“創二代”“富二代”稱謂的群體。近40年來，父輩們書寫了一部艱辛曲折、奮斗拼搏的發展史，打響溫商品牌。如今，繼承家族企業，不僅是“小家”中的家事，也是事關企業發展的大事。

　　年輕一代企業家作為新生力量迅速崛起，如何加強對年輕一代企業家的培育引導，受到黨委政府和社會各界的高度關注。省委常委、市委書記周江勇在工商經濟領域政協委員提案《關于加速培養新生代企業家隊伍，促進溫州民營企業穩健成長》上作出批示：新生代企業家的培養事關溫州發展的當下與未來，真的就是“大事”“要事”。

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