上周六，在東莞智通人才連鎖集團莞城市場舉辦。參會的60余家知名企業提供高端技術、管理崗位820個，崗位年薪均超十萬元，其中年薪最高的給到100萬元。

　　記者在招聘會現場注意到，除了東莞本土企業外，名企直聘會還吸引了一些外地企業前來攬才。在攬才上，內地企業也“來勢洶洶”。他們普遍打出了鄉情牌，同時部分企業還給出了不低于莞企同類崗位薪酬的待遇，在招聘會現場一度成為求職者競相應試的“香餑餑”。

　　技術及銷售人才需求旺盛

　　據主辦方智通人才的統計數據顯示，現場共有南興裝備、永益食品、鴻特精密、虎彩集團、飛越機電、申林汽車、宏一集團等60家行業知名企業參會，提供銷售經理、生產總監、項目質量工程師等中高端技術、管理崗位共820個。

　　據介紹，本次招聘職位以技術、銷售類為主，其中招聘各類工程師技術精英人才職位占比65.3%，銷售經理、業務經理、營銷總監等銷售精英人才職位占比16.4%。

　　莞企百萬年薪搶營銷總監

　　眼下正值招聘高峰，為了攬到合適的人才，直聘會上莞企使出渾身解數。其中，一個最主要的招數就是開高薪，10萬元—20萬元的年薪成為直聘會企業開出的最普遍的薪資待遇，一些企業甚至開出百萬年薪招聘銷售類管理人才。

　　“我們對營銷總監開出的年薪是100萬元，開出這么高的薪水是因為這個崗位對人才的要求也非常高。我們是做食品的，目前在全國各地已經有比較成熟的銷售網絡，銷售人員達到500人，如何管理好這么大的團隊并且讓銷售額有突破，非常考驗人。”位于東莞厚街鎮的一家食品公司人力資源部主管邢先生向記者介紹，作為市倍增計劃試點企業，公司要在5年內實現倍增，每年增幅要在20%以上。記者注意到，該職位要求確實不低：要求熟悉快速消費品行業的營銷運作策略;在中型以上快速消費品企業擔任5年以上同等職位;有優秀的戰略規劃能力及組織管理能力。

　　除了開出高薪外，不少莞企還用年終獎吸引求職者。一家做自動化機械設備的莞企招聘模具設計師、編程工程師、機械設計工程師等3個崗位，每個崗位開出的月薪均在1萬元左右，而其中還特別注明“有年終獎”。負責招聘的工作人員介紹，所有員工在入職試用期都可享受到年終獎。“雖然眼下距離年終也不遠了，但公司還是根據情況為新入職員工配發年終獎。”

　　除了薪資待遇外，部分參會企業“現場拍板”的招聘方式也對求職者有非常大的吸引力。來自塘廈的一家電子企業就在招聘公告上直接寫上了“現場拍板”。“中高級人才，尤其是技術類人才不容易招，采用現場拍板有利搶才，也能提高招聘效率。”該企業招聘工作人員告訴記者，該企業一上午雖然只收到十余份簡歷，但已經“現場拍板”了兩名應聘機械工程師崗位的求職者，“他們下周二就到公司上班了。”

　　內地企業開高薪來莞攬才

　　當天的直聘會上，除了東莞本土企業外，還有來自珠三角、長三角以及湖南、湖北等地的十來家名企。一家來自湖北天門的企業在其招聘展位上直接打出“歡迎湖北老鄉回家”的廣告，吸引了不少求職者面試。該企業負責招聘的工作人員告訴記者，今年已是該公司第4年來東莞招人。“前3年招聘效果都不錯，每次能招到四五個人。”該工作人員數了數求職簡歷，2個多小時下來，已經收到了幾十份簡歷。

　　此外，記者還從本次招聘會主辦方的工作人員處獲悉，這家湖北企業在上午的招聘會結束后，還自掏腰包，在附近酒樓宴請了前來求職的湖北籍人士。“不少內地企業為了吸引中高級人才，都打出了‘鄉情牌’。”主辦方工作人員告訴記者。

　　除了打好鄉情牌外，內地企業開出的薪水也不輸莞企。一家來自河南許昌的從事假發生產和研發的企業，其招聘管理人員，開出的年薪就在25萬元以上。

　　“目前在東莞這邊年薪是15萬元，如果家鄉的企業開出的年薪能達到12萬元，其他條件也合適的話我都會考慮回老家。”來自湖南的張先生已經在東莞打拼十多年，如今在一家企業做生產副總。張先生表示，自己已經35歲了，父母年紀也大了，小孩一直在老家上學，回家能夠照顧老人和小孩，這是最吸引自己的地方。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye