省人社廳副廳長左志斌在發布會上表示，此次改革主體部分共涵蓋五個部分十四方面改革任務：

　　一是健全職稱制度體系。從建立健全職稱專業類別、層級設置和職稱與職業資格銜接機制三方面入手，重點解決專業技術人才職業發展通道和發展空間的問題。

　　二是完善職稱評價標準。聚焦現行職稱評價標準中重學歷輕能力素質、重論文輕業績貢獻的現象，從綜合評價專業技術人才品德、能力素質、業績貢獻三方面入手，重點解決“評什么”的問題。

　　三是創新職稱評價機制。從豐富職稱評價方式、推進職稱評審社會化、拓展職稱評價人員范圍三方面入手，重點解決“誰來評、如何評”的問題。

　　四是促進職稱評價與人才培養使用相結合。從建立職稱評價與人才培養、人才使用銜接機制兩方面入手，重點解決以用為本、評以適用的問題。

　　五是改進職稱管理服務方式。從進一步下放職稱評審權限、加強評審監管、優化評審服務三方面入手，重點解決發揮用人單位主體作用、強化服務監管的問題。

　　下一步，人社部門將會同省直有關行業主管部門和市地進一步加大工作力度、采取有效措施，在規定時間內完成各項改革任務，讓改革成果更好地惠及廣大專業技術人員，不斷激發專業技術人才隊伍活力，為龍江全面振興發展提供人才服務和智力支撐。力爭通過2年至3年時間，完成工程、衛生、農業、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務，基本形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度。

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