省政府辦公廳日前下發《關于加強山區專業技術人才隊伍建設十條措施的通知》，公布了一系列鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、革命老區和基層一線流動，進一步加強山區專業技術人才隊伍建設，更好發揮人才在促進山區經濟社會發展中的重要作用。其中包括我省將實施緊缺師資代償學費計劃，對招聘到農村中小學任教的本科畢業生，按每人每年5000元，連續4年逐年退還學費，所需經費由省級財政資金承擔。

　　根據該通知山區事業單位招聘專業技術人才可適當放寬學歷、年齡、專業等條件，降低門檻。對報考人數不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例。對具有碩士及碩士以上學位或高級專業技術職務(省級扶貧開發工作重點縣和縣級以下事業單位可放寬到本科或中級專業技術職務)人才，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺人才，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘。縣及縣以下事業單位可以拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。對放寬條件招聘的專業技術人才，可設定5年最低服務年限。

　　我省制定實施新一輪省“海納百川”人才計劃，設立山區引才專項，對山區引進人才適當放寬條件并加大支持力度。繼續制定實施省緊缺急需人才引進指導目錄，對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發工作重點縣事業單位引進符合條件的人才，經認定后由省級財政給予每人每月2000元生活津貼、連續發放5年，各地可給予相關配套支持。實施省級扶貧開發工作重點縣及革命老區蘇區引智專項計劃等項目，支持山區引進國(境)外人才智力。省屬高校、各類職業院校根據山區經濟社會發展需求，動態調整學科專業設置，創新培養模式，培養基層急需的高素質應用型人才。繼續實施免費師范生、定向委培醫學生等制度，每年為山區培養500名左右免費師范生，為鄉鎮衛生院定向培養一批衛生專業技術人員。繼續實施緊缺師資代償學費計劃，對招聘到農村中小學任教的本科畢業生，按每人每年5000元，連續4年逐年退還學費，所需經費由省級財政資金承擔。

　　此外，我省還將完善分配激勵機制，提高山區績效工資水平和專業技術人才待遇。按照“三類五檔”標準體系，分年提高山區津貼補貼和績效工資水平，達到省級調控要求，逐步縮小地區之間的收入差距。針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業人才建立專項獎勵制度，獎勵所需資金按4∶3∶3比例由省市縣共同承擔，省級人社、財政部門會同相關設區市研究確定獎勵的具體范圍對象、考核評價辦法、獎勵檔次標準并負責組織實施;其余設區市可相應制定針對本地區山區高級人才獎勵政策，所需資金自行解決。鼓勵各地結合當地實際，按照緊缺急需原則，對其他人才給予相應獎勵。對山區事業單位招聘的高層次人才、急需緊缺人才，在核定績效工資總量和內部分配方面予以傾斜。繼續實施鄉鎮工作補貼、鄉村教師生活補助、農村衛生院衛技人員獎勵等政策，對在艱苦邊遠鄉鎮工作的人員進一步傾斜。對山區具有高級職稱的專業人才，由各地根據經濟發展水平，在享受現有醫療保健待遇的基礎上給予適當傾斜。實施人才“安居工程”，對具有高級職稱的專業人才，符合條件的可優先購買或租賃保障性住房，或實行相應貨幣化補貼;各地在公積金貸款最高額度上可予以一定優惠。

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