人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。上周成功舉辦的2017東莞高層次人才活動(dòng)周再一次吸引了人們對(duì)人才工作的注意力。

　　目前,東莞的人才工作呈現(xiàn)良好的局面,人才總量突破146萬(wàn),各類高層次人才接近8.5萬(wàn)。然而,今年以來(lái),全國(guó)各個(gè)城市密集發(fā)布人才新政,紛紛瞄準(zhǔn)從大學(xué)畢業(yè)生到高層次人才。加入人才爭(zhēng)奪的城市越來(lái)越多,東莞面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力陡增。在此背景下,作為一個(gè)對(duì)外來(lái)人才依賴度很高的城市——東莞該如何作為?

　　對(duì)此,有專家建議,東莞應(yīng)該進(jìn)一步加大科研平臺(tái)的建設(shè)力度,充分發(fā)揮平臺(tái)聚才的作用。同時(shí),真正把培育人才與引進(jìn)人才并重起來(lái),堅(jiān)持“兩條腿”走路。

　　一次不太理想的招聘

　　“我們分析這次東莞企業(yè)組團(tuán)在武漢高校招聘效果不太理想,可能與武漢市今年發(fā)布的人才新政有關(guān)。”

　　10月17日-18日,東莞市人力資源局組織100家東莞知名企業(yè)遠(yuǎn)赴武漢市,先后走進(jìn)華中科技大學(xué)與武漢理工大學(xué),舉辦東莞“名企名校行”大型專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　雖然事前做過(guò)一些校園宣傳預(yù)告工作,但兩天下來(lái),僅收到本科生、碩士與博士生簡(jiǎn)歷408份,面試386人。平均算下來(lái),每家東莞企業(yè)在每場(chǎng)招聘會(huì)收到的簡(jiǎn)歷不到3份,面試的人數(shù)不到2人。

　　對(duì)比往年,這次“名企名校行”活動(dòng)的“成績(jī)單”差強(qiáng)人意。“名企名校行”活動(dòng)是我市近年來(lái)努力打造的招才引智品牌活動(dòng)。2013年以前,隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入,越來(lái)越多實(shí)力出眾的東莞企業(yè)、科研平臺(tái)對(duì)高素質(zhì)人才的需求旺盛起來(lái),尷尬的是東莞企業(yè)離開本市之后,單獨(dú)走進(jìn)全國(guó)知名高校卻因名氣不顯,舉辦校園招聘會(huì)頻頻遭到冷遇,有時(shí)甚至連招聘大廳的門都進(jìn)不了。

　　面對(duì)莞企的痛點(diǎn),2013年起,由東莞市人力資源局出面,每年分三季組織100家本土知名企業(yè),赴武漢、西安、長(zhǎng)沙、成都、哈爾濱、長(zhǎng)春等高校云集的城市抱團(tuán)招聘。

　　據(jù)市人力資源局官微數(shù)據(jù)顯示,“名企名校行”活動(dòng)取得了良好的效果。5年來(lái),500家次東莞名企進(jìn)名校累計(jì)接收簡(jiǎn)歷2萬(wàn)多份,即時(shí)達(dá)成錄用意向4000多人。

　　“我們分析這次東莞企業(yè)組團(tuán)在武漢高校招聘效果不太理想,可能是與武漢市今年發(fā)布的人才新政有關(guān),尤其是武漢市出臺(tái)‘百萬(wàn)大學(xué)生留武漢’系列優(yōu)惠政策,讓我們的企業(yè)來(lái)招人的競(jìng)爭(zhēng)增多,難度變大,讓招聘效果打了折扣,或許明年我們需要重新考慮招聘地點(diǎn)的選擇,將更多考慮其他城市。”某政府人士說(shuō)道。

　　無(wú)獨(dú)有偶,長(zhǎng)安東陽(yáng)光藥業(yè)研究院院長(zhǎng)唐新發(fā)也感受到了招才效果的差強(qiáng)人意。在2017東莞人才活動(dòng)周期間,他在接受媒體采訪時(shí)表示,武漢的工資水平原來(lái)很低,2013年,武漢大學(xué)藥學(xué)院有一半的畢業(yè)生都被東陽(yáng)光招來(lái)了。現(xiàn)在東莞的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)了,但是人家自己的攬才意識(shí)增強(qiáng)了,人才反而還沒那么好招了。

　　唐新發(fā)說(shuō),武漢等地的好大學(xué)很多,如果大學(xué)畢業(yè)生都不來(lái)了,那對(duì)東莞的影響很大。他呼吁,求賢若渴已經(jīng)成為很多城市的共同訴求,東莞應(yīng)對(duì)人才要有足夠的危機(jī)感。

　　城市間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

　　放眼望去,一場(chǎng)留住人才、爭(zhēng)奪人才與阻擊人才外流的大戰(zhàn)已經(jīng)在全國(guó)眾多地區(qū)打響了。

　　東莞“名企名校行”活動(dòng)的遭遇可視為國(guó)內(nèi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的風(fēng)向標(biāo),此次效果的差強(qiáng)人意,間接說(shuō)明了當(dāng)?shù)財(cái)埐乓庾R(shí)的增強(qiáng)。

　　以武漢市為例,今年1月份,武漢市召開“兩會(huì)”,從全市層面正式提出,要采取有力措施,五年吸引100萬(wàn)海內(nèi)外大學(xué)生在漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并打出了“百萬(wàn)大學(xué)生留漢工程”的口號(hào)。隨之而來(lái),這座擁有79所高校與130萬(wàn)在校大學(xué)生的教育重地推出了一系列人才新政吸引大學(xué)生留下來(lái)。

　　3月,武漢宣布大學(xué)生在讀期間,可以個(gè)人名義繳存公積金,解決留漢大學(xué)生住房難問題;4月,全面放開大學(xué)生落戶門檻,設(shè)立人才安居房建設(shè)基金;10月,又推出升級(jí)版新政,讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買到安居房、以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房,并在全國(guó)范圍內(nèi)率先出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　中新網(wǎng)報(bào)道稱,截至今年9月底,大學(xué)畢業(yè)生在武漢落戶人數(shù)比去年同期增長(zhǎng)311%。武漢市并不獨(dú)行,一場(chǎng)留住人才、爭(zhēng)奪人才與阻擊人才外流的大戰(zhàn)已經(jīng)在全國(guó)眾多地區(qū)打響。

　　5-11月,山東濟(jì)南市、湖南長(zhǎng)沙市、陜西西安市、河南鄭州市紛紛推出各自的人才新政,對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士與碩士連續(xù)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼;放寬落戶政策,吸引與儲(chǔ)備100萬(wàn)青年人才或大學(xué)生在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè);對(duì)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才給予高額的經(jīng)費(fèi)資助,最高可達(dá)500萬(wàn)元;對(duì)各類人才從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、購(gòu)房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)(園)、醫(yī)療保障等方面給予一系列的政策支持……

　　分析人士指出,城市之間人才爭(zhēng)奪現(xiàn)象加劇的背后是中西部城市的快速崛起,它們?cè)趯で蟾哔|(zhì)量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中越來(lái)越重視人才要素的作用,也越來(lái)越重視尋求更多的人才支撐。

　　同時(shí),黨的十九大報(bào)告明確提出“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)”。人才工作的定位與要求由此上升到前所未有的高度,這也必將進(jìn)一步激發(fā)各地對(duì)人才工作的重視。

　　“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)打響很多年了,今后的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)只會(huì)更加激烈。”深圳大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)劉軍在本次人才活動(dòng)周上斷言道。

　　東莞優(yōu)勢(shì)猶在

　　加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的城市越來(lái)越多,東莞的人才政策是否還有競(jìng)爭(zhēng)力?市人力資源局副局長(zhǎng)回應(yīng),東莞至少有3大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　仔細(xì)比對(duì)各地的人才政策就會(huì)發(fā)現(xiàn),“高層次人才最高獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元”“放寬大中專學(xué)生入戶”“住房有補(bǔ)貼”“引進(jìn)本科生、碩士生、博士生分別發(fā)放租房與生活補(bǔ)貼”“高端人才一人一策”“柔性引進(jìn)人才”“高層次人才享受購(gòu)房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)(園)、醫(yī)療等方面保障”……這些內(nèi)容均可在東莞現(xiàn)行的人才政策中看到影子。

　　比對(duì)還發(fā)現(xiàn),各地的人才政策往往“留”的成分突出,而東莞的人才政策“引”的成分突出。一“留”一“引”的對(duì)比中,從側(cè)面暴露了東莞作為非主要人才產(chǎn)地的短板,同時(shí)也可能會(huì)稀釋東莞的人才政策效果。

　　“加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的城市越來(lái)越多,東莞的人才政策是否還有競(jìng)爭(zhēng)力?”11月29日,2017東莞高層次人才活動(dòng)周新聞發(fā)布會(huì)上,一位東莞媒體人如此發(fā)問。

　　東莞市人力資源局副局長(zhǎng)趙毅也認(rèn)為,近年以來(lái),特別是今年以來(lái),國(guó)內(nèi)許多城市推出的人才政策同質(zhì)化現(xiàn)象越來(lái)越明顯。

　　“雖然東莞人才政策面臨的競(jìng)爭(zhēng)因素增多,但仍然有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。”趙毅在發(fā)布會(huì)上正面回應(yīng)道。他認(rèn)為,在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,東莞至少有3大優(yōu)勢(shì)。

　　首先是政策PK,無(wú)論是從獎(jiǎng)補(bǔ)額度,還是人才服務(wù)等各項(xiàng)細(xì)化的措施來(lái)比較,東莞的人才政策并不落下風(fēng)。

　　其次,東莞的引才政策始終是以整個(gè)城市的產(chǎn)業(yè)特色——制造業(yè)為主的,這是東莞引才的最大優(yōu)勢(shì),也是其他一般城市所不具備的優(yōu)勢(shì)。

　　他說(shuō),東莞市人力資源局曾多次前往北京、上海等地的高校調(diào)研,發(fā)現(xiàn)很多高校人才對(duì)東莞很熟悉。原來(lái),他們有很多項(xiàng)目在實(shí)驗(yàn)室做完研發(fā)后,進(jìn)入打樣階段時(shí),找的就是東莞的制造企業(yè)。當(dāng)他們進(jìn)入到產(chǎn)品化階段時(shí),就會(huì)很自然地想到把項(xiàng)目放到東莞來(lái)落地,人才也就自然因此而來(lái)。

　　再就是,東莞市近年來(lái)在產(chǎn)業(yè)、交通、科技、營(yíng)商、生態(tài)、宜居環(huán)境等各個(gè)方面提升城市的品質(zhì),為人才發(fā)展?fàn)I造更好的生態(tài)圈,通過(guò)綜合優(yōu)勢(shì)的共同發(fā)力,增強(qiáng)了吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)此,松山湖(生態(tài)園)黨工委副書記歐陽(yáng)南江表示贊同。他說(shuō),當(dāng)前的人才和十幾年前不一樣了,他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就是為了追求更好的生活品質(zhì),而在此過(guò)程中,同樣需要工作生活保有較高的品質(zhì)。松山湖正在這一點(diǎn)上加大努力。

　　不過(guò),趙毅也認(rèn)為,在人才爭(zhēng)奪日益激烈的大背景下,東莞需要因勢(shì)而變,也正在因勢(shì)而變。他透露,東莞已在醞釀改革與完善當(dāng)前的人才政策,將會(huì)陸續(xù)調(diào)整與發(fā)布一些新政策。

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