據(jù)《勞動報》報道，昨天，2017中國(上海)金融人才指數(shù)在滬發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，2016年，中國(上海)金融人才指數(shù)為103.86，較2015年指數(shù)計算基期增長3.86，多數(shù)細(xì)分行業(yè)指數(shù)上升，反映金融業(yè)人才規(guī)模呈持續(xù)擴(kuò)張態(tài)勢。

　　指數(shù)以銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)、信托業(yè)、期貨業(yè)、第三方支付業(yè)7個金融細(xì)分行業(yè)為著力點(diǎn)，按照“動能+勢能+效能”協(xié)同促進(jìn)的人才能效三角分析模型，從人才規(guī)模、人才學(xué)歷和人才待遇三個維度展開分析。通過描繪上海金融人才的“全景圖”和“分鏡頭”，全方位動態(tài)監(jiān)測上海金融人才發(fā)展?fàn)顩r，科學(xué)預(yù)測上海金融人才發(fā)展趨勢，為政府部門制定人才政策提供決策依據(jù)，為個人求職擇業(yè)和金融機(jī)構(gòu)招賢納士提供信息參考。

　　根據(jù)金融人才指數(shù)報告，陸家嘴金融人才指數(shù)為107.25，較上年增長7.25，漲幅高于上海整體水平，金融城人才集聚效應(yīng)更為顯著。陸家嘴金融城還是海外歸國留學(xué)人才的集聚地，金融行業(yè)海外留學(xué)回國人員占比6.2%，高于5.4%的上海整體水平，海歸人才占比排名前三的行業(yè)分別為信托業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)。

　　2016年，受股市企穩(wěn)、債市快速發(fā)展驅(qū)動，證券業(yè)人才規(guī)模由凈流出轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠓魅耄瑯O大提振行業(yè)發(fā)展動力;受勞務(wù)派遣政策、人工智能技術(shù)和新業(yè)態(tài)的影響，銀行業(yè)人才規(guī)模有所降低，行業(yè)效率顯著提高，發(fā)展?jié)摿M(jìn)一步釋放。這些變動都反映出金融人才對宏觀經(jīng)濟(jì)及金融市場變化做出快速調(diào)整的敏感性與及時性。

　　本科學(xué)歷人才是上海金融從業(yè)人員主力，2016年占比58.18%。基金業(yè)、信托業(yè)和證券業(yè)碩士及以上學(xué)歷人才占比水平位列前三。上海金融業(yè)人才需求正趨向中高端，“優(yōu)勝劣汰”效應(yīng)顯現(xiàn)。而通過主要收入、津貼水平、企業(yè)年金和商業(yè)保險四個維度構(gòu)建的人才效能模型看出，傳統(tǒng)金融行業(yè)在各維度薪酬待遇方面呈現(xiàn)出“一優(yōu)全優(yōu)”局面，私募基金業(yè)和證券業(yè)薪酬待遇競爭力最強(qiáng)。

　　據(jù)悉，2017中國(上海)金融人才指數(shù)是在上海市金融服務(wù)辦公室、上海市統(tǒng)計局指導(dǎo)下，于今年6月正式啟動，由新華社中國經(jīng)濟(jì)信息社主辦。

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