1月16日，西安市人社局印發《西安市事業單位公開招聘高層次及急需緊缺特殊人才實施辦法》(下稱《實施辦法》)，對現有事業單位公開招聘辦法進行改革調整，進一步貫徹落實“西安人才新政23條”，為西安發展引才納賢。

　　據了解，此次印發的《實施辦法》主要圍繞“雙創”、黨政管理、經濟金融、教育醫療、人文社科等領域，針對碩士及以上學歷的研究生和副高級以上職稱的高層次人才，以及用人單位迫切需要、短時間很難招聘到位或具有一定特殊技能的急需緊缺特殊人才，出臺了相應的招聘優惠措施。

　　《實施辦法》提出，西安市事業單位對急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨制定績效工資傾斜政策;同意各用人單位結合實際情況在住房、科研經費等方面給予傾斜;對于此次招聘的專業技術人才，允許各用人單位在現有崗位無空缺的情況下特設崗位。

　　此外，《實施辦法》明確規定，通過本次招聘的應聘人員最低服務期限不得少于5年。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務年限的人員，將記入個人誠信檔案，按有關規定處理。

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