企業(yè)如何解決“招工難，留人難”的問題?一項最新發(fā)布的《2017中國年度最佳雇主大連城市報告》顯示，雖然“薪酬福利”仍是大連職場員工最重視的要素，但用來權(quán)衡職場生存環(huán)境的“組織管理”已成為決定員工去留的第二個重要考量指標(biāo)。而這恰恰是大連雇主普遍欠缺的。

　　好企業(yè)首先要有“完善的福利”

　　日前，北京大學(xué)社會調(diào)查中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布“2017中國年度最佳雇主大連地區(qū)10強(qiáng)”以及《2017中國年度最佳雇主大連城市報告》。

　　《2017中國年度最佳雇主大連城市報告》顯示，在最佳雇主評價體系的一級指標(biāo)中，大連地區(qū)的公眾對于最佳雇主特征的排序依次為薪酬福利、組織管理、雇主文化、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境、雇主形象。而從全國指標(biāo)看，前三位排序依次為雇主文化、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展。

　　2017年，“新雇主經(jīng)濟(jì)”在人工智能的科技背景下繼續(xù)演進(jìn)。智能技術(shù)大大提高了企業(yè)管控的能力，也釋放個體的創(chuàng)造力。“新雇主經(jīng)濟(jì)”的不斷演進(jìn)和人才爭奪戰(zhàn)的日益白熱化，打造獨具競爭力的雇主品牌成為了企業(yè)必備的“軟實力”。

　　報告分析，與全國公眾相比，大連公眾更重視企業(yè)在組織管理方面的設(shè)置。近年來，東北地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不太景氣，但大連反而逆勢上揚(yáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級是大連經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，而企業(yè)在管理方式上的創(chuàng)新與改革是促使經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長的潤滑劑。

　　通過更深入細(xì)致的二級指標(biāo)看，大連地區(qū)的公眾認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的首要特征是“完善的福利待遇”，其次是“公平公正的用人原則”“尊重員工”“提升個人核心能力的機(jī)會”“積極健康的工作氛圍”和“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”。

　　大連地區(qū)雇主重“形象”輕“管理”

　　報告發(fā)現(xiàn)，大連地區(qū)職場中，男性和女性對理想中的最佳雇主特征有細(xì)微的差別，除了雇主文化和薪酬這兩個排序相同的特征外，職場女性更看重企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展，而男性則更重視公司的工作環(huán)境。

　　通過不同性別的對比，報告發(fā)現(xiàn)，在“尊重員工”“完善的福利待遇”“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報”之外，男性更加看重企業(yè)文化的建設(shè)，而女性則更關(guān)注個人能力的提升。

　　根據(jù)雇主品牌綜合評價指標(biāo)體系，報告在調(diào)查期間邀請社會公眾對大連地區(qū)企業(yè)在雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展與工作環(huán)境六大維度上的表現(xiàn)進(jìn)行打分。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大連最佳雇主在雇主品牌，尤其在雇主形象方面表現(xiàn)良好，但是在組織管理方面的表現(xiàn)有待提升。

　　報告提示，在職場生態(tài)日益更新的今天，人工智能、、共享經(jīng)濟(jì)等新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)的出現(xiàn)，促使企業(yè)在管理上也需要與時俱進(jìn)，思考如何吸引保留人才，畢竟人才是企業(yè)最大的競爭武器。

　　僅6.5%職場人士想當(dāng)“斜杠青年”

　　報告通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大連地區(qū)公眾對自身的職業(yè)發(fā)展普遍持理性態(tài)度。首要職業(yè)目標(biāo)是希望能夠不斷提升自己，獲得個人價值的增值，占比達(dá)到61.8%，排在第二位的是接受更多的工作挑戰(zhàn)，占比為53.4%。

　　而對于引發(fā)社會熱議的自由職業(yè)者或者“斜杠青年”，大連地區(qū)有此規(guī)劃的公眾占比僅有6.5%，這也許僅僅是烏托邦或者理想職業(yè)，因此大家對此也相對謹(jǐn)慎。

　　報告對大連公眾未來三年職業(yè)規(guī)劃、工作穩(wěn)定性表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大連地區(qū)公眾的工作年限平均為4.4年，現(xiàn)任工作在職2.6年。職場人士在一家公司工作時間越長，說明員工的穩(wěn)定性越強(qiáng)，對公司的滿意度和忠誠度越高，繼續(xù)服務(wù)的意愿也越強(qiáng)烈。 半島晨報、海力網(wǎng)記者蘇琳

　　名詞解釋 斜杠青年

　　斜杠青年來源于英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》，指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。這些人在自我介紹中會用斜杠來區(qū)分，例如，張三，記者/演員/攝影師，“斜杠”便成了他們的代名詞。

　　斜杠青年越來越流行，已成為年輕人熱衷的生活方式。

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