自2015年李克強總理在政府工作報告提出：“大眾創業，萬眾創新”以來，中華民族的創業精神和創業基因收到了激發，而為了響應總理號召，落實中央“向用人主體放權、為人才松綁”的要求，更好更快的發展經濟、改革創新，上海在過往政策基礎上，在海外人才引進、高校技術成果轉化等方面不斷升級人才政策，近期出臺了第三十條人才政策。

　　正所謂創新是第一動力、人才是第一資本，創新觀點的提出需要人才，改革創新的落實需要人才，正因為人才難得，才需要一定的政策保證來吸引人才，留住人才。上海三十條的重點是強調要實施更積極、更開放、更有效的海外人才引進政策，同時充分發揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用，在改革轉型的當口，上海不僅要廣納國內英才，還要吸引國際優秀人士，來為上海的發展帶來更多變化、更多可能。上海的人才政策并非無的放矢，而是直面市場需求，更帶來了確切成果，截止2016年上半年，上海共受理外籍高層次人才及其家屬申請永久居留503人，環比增加8倍，申請量占到全國的50%以上。同時，上海對高校技術成果轉化機制的完善也激勵著越來越多的科研人員，將手中的技術成果轉化為金錢，滿足大多數人的生活需求，進一步向用人主體放權，為人才松綁。

　　上海的成功范例為全國各地需要創新人才的城市提供了寶貴的經驗，北京、天津、廣東等地區的人才政策也都在不斷根據本地區情況加以完善，吸引更多的專業人才，為本地區的發展提供新的動力。