百色市地處偏遠，經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，集“老、少、邊、山、窮、庫”于一體，是全國十四個集中連片的貧困地區(qū)之一，特別是一些偏遠山區(qū)縣份引才難，留才難等問題一直是制約該市人才強市戰(zhàn)略發(fā)展的瓶頸，僅以百色各縣(市、區(qū))教育、衛(wèi)生系統(tǒng)為例，2015年和2016年調(diào)出縣外人數(shù)就分別達337人和315人。

　　近年來，為破解百色“人才短板”難題，該市創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，搭建人才平臺，有力破解人才短板問題，減員現(xiàn)象不斷改觀，2017年全市新增高技能人才301人，完成年度任務(wù)200人的150%。

　　筑巢引鳳，搭建人才孵化平臺

　　為搭建好人才孵化平臺，百色市整合引智資源，完善“百色黨建網(wǎng)”、“百色人才網(wǎng)”建設(shè)，為企業(yè)和人才提供了全方位的服務(wù)。同時，加強博士后工作站、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、專家服務(wù)基地、科技企業(yè)孵化器等平臺建設(shè)。

　　百色市整合廣西百色國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)與百色市工業(yè)園區(qū)，創(chuàng)建廣西百色高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)已開展國家高新區(qū)申報創(chuàng)建工作。2017年9月，廣西百色高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)與中國工程院、國家海洋食品工程技術(shù)研究中心簽約建設(shè)百色首個院士工作站，就區(qū)域特色農(nóng)產(chǎn)品與食品深加工方向開展研究及應(yīng)用推廣。

　　2017年，百色市工業(yè)園區(qū)成功升級為國家級專家服務(wù)基地，成為廣西第三家國家級專家服務(wù)基地。

　　截止2018年元月份，該市已擁有2家國家級、2家自治區(qū)級和11家市級的各類專家服務(wù)基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和創(chuàng)業(yè)孵化基地。

　　搭橋開路，打好重大人才項目攻堅戰(zhàn)

　　建設(shè)“人才小高地”。百色市圍繞重點產(chǎn)業(yè)學(xué)科，開展第四批市級人才小高地申報遴選工作，目前已建立2家自治區(qū)級和7家市級人才小高地，涵蓋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鋁冶煉、臨床醫(yī)學(xué)、煤炭、鋁產(chǎn)業(yè)等百色市重點產(chǎn)業(yè)，通過人才小高地共引進80名高層次人才為百色服務(wù)。

　　加強“國際合作”。2017年首次開展與東盟為主的國際人才培訓(xùn)交流合作，舉辦越南培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)6個省黨政干部190人，廣泛開展交流研討。

　　培育“本土人才”。 將優(yōu)秀選調(diào)生納入本土人才培養(yǎng)范疇，組織舉辦3期專題培訓(xùn)班，選派88人到區(qū)、市兩級部門跟班學(xué)習(xí)、34人進行掛職鍛煉，推薦百色學(xué)院兩位同志入選廣西“十百千”人才工程第二層次人選，激勵一批現(xiàn)有人才進入高層次人才隊伍。

　　強化“校地共育”。2017年，百色市與清華大學(xué)正式簽訂《共建研究生骨干地方短期掛職鍛煉百色基地協(xié)議》，落實5名清華大學(xué)博士研究生到百色開展為期6周的短期掛職鍛煉;與南開大學(xué)首次開展掛職合作，落實 “公立計劃”掛職實踐隊5名隊員到凌云縣伶站瑤族鄉(xiāng)開展掛職扶貧產(chǎn)業(yè)調(diào)研，將校地合作邁上新臺階。

　　推進“藍火計劃”。 百色結(jié)合實際，強化推進，實現(xiàn)教育部“藍火計劃”在我國西部城市首次落地，助推博士生服務(wù)團順利開團，接收22名博士生服務(wù)百色企業(yè)，提升百色區(qū)域核心競爭力。

　　注重“三支一扶”。2017年全市共招募“三支一扶”大學(xué)生48人，同時配合實施自治區(qū)“十三五”脫貧攻堅貧困村科技特派員2017年選聘工作，共推薦433名特派員到各縣(市、區(qū))偏遠山區(qū)開展科技服務(wù)工作。

　　拓寬渠道，創(chuàng)新模式廣納賢才

　　2017年，百色市不斷拓寬引才引智渠道，加大人才引進力度，推動人才培養(yǎng)引進新格局。

　　“拓平臺” 引才引智。2017年5月，該市組織全市17家市直企事業(yè)單位和10個縣(市、區(qū))93家企事業(yè)單位在國內(nèi)知名的智聯(lián)招聘網(wǎng)、區(qū)內(nèi)的八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)和市內(nèi)百色黨建網(wǎng)、百色人才網(wǎng)等5家網(wǎng)絡(luò)平臺同步發(fā)布《百色市2017年引進高層次(緊缺)人才計劃目錄》，開展網(wǎng)絡(luò)招聘工作，共提供372個崗位，640個職位的需求信息。

　　“走出去” 引才引智。2017年10月份，該市赴區(qū)外招聘重點領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動，全市31家企事業(yè)單位赴上海、哈爾濱、北京、武漢、重慶等地招聘高層次人才，其中27家事業(yè)單位計劃招聘崗位140個，招聘214人。2017年，市直部門已簽訂協(xié)議引進高層次人才28人，正在接洽引進2018年高校畢業(yè)生達250人以上。

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