目前，北京、廣州和深圳都已實施積分落戶制度，上海則仍是采取“居轉戶”制度。但是，四大城市對于創新創業人才、留學人員等群體，均設置了能夠直接落戶的綠色通道。

　　一線城市們都明白這個道理。盡管在人口調控嚴格執行的背景下，一線城市獲取戶籍的難度不低，但在目前的經濟發展和城市產業轉型升級中，人才又是這些城市爭奪的“必需品”。在此情況下，涉及到住房、教育、醫療的戶籍制度，則被各個城市當做吸引人才的重要手段之一。

　　21世紀經濟報道記者梳理發現，目前，北京、廣州和深圳都已實施積分落戶制度，上海則仍是采取“居轉戶”制度。但是，四大城市對于創新創業人才、留學人員等群體，均設置了能夠直接落戶的綠色通道。

　　分析人士指出，人才的吸引需要符合城市發展定位，在人才的爭奪上各個城市仍然面臨競爭，這時候就需要比較經濟發展、就業機會、城市的綜合實力、公共服務配套、生活等方面的因素。

　　創新創業人才最缺乏

　　距離上一項人才政策僅一年，今年9月25日，上海又推出了人才新政“30條”，在體制機制上作出進一步完善。

　　在上海社科院城市與人口研究所副所長周海旺看來，上海相比北京、深圳等城市人才優勢在削弱，原因之一就是落戶的難度過大。

　　在“30條”中，上海提出，要“充分發揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用”。

　　例如，在創新創業中獲得一定規模風險投資的創業人才及其核心團隊、在上海市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才等符合條件的人才及團隊，都可以在上海直接落戶。

　　而符合一定條件的創業人才及核心團隊，“居轉戶”最高年限可以縮短至兩年。

　　如果不滿足上述條件，通過“居轉戶”政策落戶上海，硬性要求是需要七年時間，七年期滿后采取的是輪候的方式落戶。

　　上海希望的是，能夠重點引進“四個中心”、社會主義現代化國際大都市和科創中心建設緊缺的人才。

　　數據顯示，截至8月底，上海通過國內科創人才新政引進的人才已經達到4638人，但頂尖人才不足，缺乏真正有國際水準的大師級人物和高層次創新團隊。

　　而公認落戶難度最大的北京同樣也為符合條件的人才提供了綠色通道。北京市每年都會開展海外高層次人才引進的專項工作。

　　北京在2013年就公布了《北京市人才引進公開招聘管理辦法》，重點圍繞7類重點產業領域擴寬人才引進渠道，滿足七項條件之一，用人單位即可為其申請辦理人才引進落戶。

　　今年6月發布北京市的《關于深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》中就提出，將根據人口調控的方向和新產業的發展與需求，更加精準地引進人才，“切實解決引進人才在任職、社會保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題”。