春節剛過，合肥各大人才市場就已人頭攢動，2月28日上午，在新站高新區人力資源市場，該區人社局聯合區總工會舉辦的“2018年春送崗位招聘會”更是火爆異常。

　　京東方光電、國軒高科等82家企業提供3000余崗位，涉及設備工程師、行政儲備、文員等，共400余人入場求職，最終300名求職者與相關企業達成初步就業意向。

　　82家企業攜3000余崗位送到家門口

　　“作為制造型企業，我們對基層一線生產工的需求量較大，這次計劃招聘50人。”合肥國軒高科股份有限公司人力資源部經理朱林彥說道。當天他早早地來到招聘會現場。

　　“新站高新區轄區內很多知名企業都前來參會，比如，京東方光電、國軒高科，共計82余家企業，提供設備工程師、行政儲備、倉管、文員等崗位3000余個。”新站區人力資源市場相關負責人告訴記者。

　　記者在現場看到，還不到9點，招聘現場就已經擠滿了求職者，1988年出生的黃東俊就是其中之一，“之前一直在內蒙古工作，但是身為合肥人，看到家鄉這些年的變化，想回來發展。”

　　“其實，前段時間，我就已經跟家里社居委工作人員聯系，時刻關注新站企業的招聘情況。從網站上了解到這次招聘會，就乘著春節假期過來看看，希望能找到一份滿意的工作。”黃東俊說道。

　　截至當天下午4點，記者了解到，共有400余人入場求職，最終300名求職者與相關企業達成初步就業意向。

　　87場招聘會，累計提供崗位51920個

　　2018年春送崗位招聘會的火爆場面僅僅是新站區人力資源市場精心服務的一個縮影。

　　“2016年3月份，我們正式開業，區人社局依托市場開展形式多樣的人才招聘活動，組織轄區企業進市場、進校園、進社區開展大型專場招聘會、校企聯合人才招聘會、春風行動招聘會等活動。”

　　新站高新區人力資源市場相關負責人介紹，截至目前，已經累計開展87場，服務轄區企業1573家次，累計提供崗位51920個，直接為企業輸送各類人才10228人。

　　僅僅是2018年元旦過后，新站高新區人社局就提前謀劃，搶抓春節前后招聘求職“雙旺”的契機，會同各社區及區總工會依托區人力資源市場排定招聘計劃21場，為供需雙方搭平臺，助力企業發展。

　　不僅如此，為擴大平臺的社會知曉度，在推進市場實體招聘會的同時，通過新站高新人才網和新站高新人才微信公眾號對外發布相關信息。目前，網站注冊單位會員125家，個人會員5420人，網站累計瀏覽量近172萬人次，微信公眾號關注人數突破29000人，發布各類招聘信息213篇，文章閱讀量累計131701人次。

　　搭建橋梁，促進校企合作定向培養人才

　　值得一提的是，為了更好地幫助轄區企業招才攬智，新站高新區人力資源市場搭建橋梁，促進校企合作。

　　“依托平臺，我們以保障產業發展人才需要為第一要務，把產業和職教優勢融合，探索出一條‘把專業建在產業鏈上，把學校建在開發區里’的校地校企合作新路子。”

　　該負責人告訴記者，目前，安徽職業技術學院等12所院校與新站高新區達成合作意向，成為技能人才輸送基地，轄區京東方、國軒高科、尊貴電器、凱泉泵業等10家“芯屏器合”人才緊缺重點企業成功牽手9所省內知名職業院校。

　　“圍繞專業與行業，人才與崗位，訂單、定向和定崗等方式，校企雙方共育共培技能型人才，目前全區校企合作班已突破30個，定向培養學生近1500名。”該負責人表示。

　　說起這些，來自合肥凱泉泵業的行政負責人李萍頗有感觸，“凱泉泵業2009年落戶新站，急需一線技術工人，為了解決用人難問題，去年新站高新區搭建橋梁，讓我們同安徽職業技術學院合作，開辦‘冠名班’，共30人，效果非常好。今年，我們還希望能進一步合作，繼續進行訂單式人才培養。”

　　力爭“十三五”設立人才輸送基地20個

　　不難看出，自2016年3月開市以來，新站區人力資源市場以建設成為合肥市有影響力的人力資源公共服務平臺為目標，以服務轄區居民、高校畢業生等各類求職者和企業發展為己任，推動全區人力資源建設發展。

　　“目前，平臺的人才聚集作用已初步顯現。”新站區人力資源市場相關負責人告訴記者，今年將繼續做好區人力資源市場的宣傳推介工作，提升市場的社會知曉度，充分發揮市場的人才集聚效應，為轄區企業做好平臺建設工作。

　　同時，全力推進人才輸送基地和校企合作工作，力爭在“十三五”期間設立人才輸送基地20個，企業總冠名班數突破50個，為全區“十三五”經濟社會發展，提供強有力的人才支撐。

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