《2018資誠臺灣企業領袖調查報告》調查發現，43%臺灣企業領袖認為未來5年內，AI、機器人、區塊鏈等生產或者服務的核心技術改變，將對企業造成不同程度的干擾。在全球，更有64%的企業領袖如此認為。

　　當問及企業吸引數字化人才的難易度，46%臺灣企業CEO認為這件事相對或極度困難，歸納分析后可發現“產業不符趨勢”乃是人才難覓的主要原因，其次為公司福利不佳、企業規模太小等。周建宏說明，數字化人才最看重的是職業的發展機會與未來性，企業若未能及時轉型站對產業位置，就很容易面臨獲利降低、人才短缺等一連串困境。

　　簡立峰則指出，臺灣還不用談工業4.0，先好好把傳統產業的數字化和網絡化改善即可，他也舉例，像是寶成制鞋，已可用機器人參與生產，“當自動制造已在最仰賴人工的產業發酵后，對于汽車、電子業的影響一定更大。”

　　周建宏則表示，目前臺灣對數字轉型需求上比較不急迫，傳統產業也還有很大的數字化空間，這恐怕也導致臺灣產業趨勢不符合數字人才的需求。

　　為了吸引數字化人才，在復選情況下，臺灣企業領袖多從“改變員工服裝規定”(88%)、“與教育機構合作”(88%)、“將營運據點遷往人才聚集處”(87%)、“彈性工作”(82%)等策略著手。此外，高達91%的臺灣企業領袖認為必須強化組織的軟實力和數字技能，并有82%受訪CEO認同應該對工作被科技自動化取代的員工進行再教育。

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