我市目前社區工作者有1.4萬多人。在流動人口、留守兒童、困境老人、問題青少年、殘疾人、精神疾病人群、高危人群等救助領域，都可以看到社工的身影。社工在社區各項事務中的作用日益重要，需求量也在增加。但在不少地方，社工隊伍不穩定、人才流失嚴重的窘狀已經存在。

　　今年24歲的王華，去年畢業于南京師范大學社工專業，曾經夢想成為一名優秀社工，但在一個社區剛做了一年就換了工作?！拔沂峭獾厝?，工資太低了，拿到手還不到3000塊錢，差不多隻夠交房租。”“工資太低是造成社工大量流失最重要的塬因?！鼻鼗磪^向陽花社會工作發展中心主任吳衛華坦言，社工工資增長緩慢，她干了10多年社工，一個月工資實際拿到手才3000多元。

　　記者近日採訪了解到，在提高社工待遇方面，我市也有“利好”消息。去年3月，市政府就下發通知，要求按照標準落實社區專職社工待遇，并進行改革創新。目前，玄武、鼓樓、秦淮、建鄴等區已在著手提高社工待遇。其中，建鄴區除為該區社工提供既有的基礎工資、五險一金外，還增設了績效工資。

　　市民政局相關負責人表示，留住社工人才，從政府層面來說，最重要的是要在制度和政策上配套，這涉及社會福利體系、社工職業體系的調整及就業崗位的開發、社會工作專業形象的塑造和提升等諸多方面。該負責人說，目前我市也在醞釀相關政策，嘗試對社工薪酬體制進行改革，屆時社工的待遇會有一定提升。

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