加快向具有全球影響力的科創中心進軍，關鍵在人才。在昨天舉行的上海市人才工作大會上，《上海加快實施人才高峰工程行動方案》出臺，在多個方面取得制度性突破。其中，“量身定制、一人一策”“實施高峰人才全權負責制”等政策，引起關注。

　　新思路

　　為何出臺人才新政

　　2015年7月，上海出臺《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，被稱為人才“20條”。一年后，上海又在“20條”的基礎上推行人才“30條”。這些政策經過各方努力，已取得積極成效。此次人才高峰工程行動方案，在原來“普適性”政策基礎上，抓牢科創建設的“關鍵少數”，著力在上海有基礎有優勢的領域，集聚造就若干能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰斗”，形成若干人才高峰。據市委組織部相關負責人介紹，人才高峰工程行動方案堅持五個原則：堅持“國家戰略，重點領域”，這是人才高峰建設的出發點;堅持“深化改革，制度創新”，這是人才高峰建設的著力點;堅持“全球視野，國際標準”，這是人才高峰建設的著眼點;堅持“量身定制，一人一策”，這是人才高峰建設的核心做法;堅持“突出重點，分步推進”，這是人才高峰建設的實施步驟。

　　新政策

　　高峰人才享哪些便利

　　據介紹，此次人才高峰建設的核心做法是“量身定制、一人一策”。以個性化突破解決個性化問題，圍繞事業發展、社會保障、生活便捷、服務措施等方面，系統化解決高峰人才的各項需求。以打造具有國際競爭力的事業發展平臺為例，將為高峰人才量身創設新型工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。按需建設定制式實驗室。優先保障充足便捷的科研場地。優先使用張江科學城布局的大科學裝置。

　　在工作體制方面，將實施國際通行做法，從8個方面構建一流軟環境：實施高峰人才全權負責制;實施外部中長期考核機制;建立新型財務管理機制;建立新型學術出國審批機制;建立行政助理制度;支持高峰人才及其團隊招收研究生、博士后;鼓勵高峰人才及其團隊開展科技成果轉化，以現金形式給予個人獎勵的，探索按照偶然所得征收個稅;加大知識產權保護力度。

　　此外，今年還將研究出臺人才安居、應屆大學畢業生落戶、超級博士后資助、技能人才隊伍建設、人才分類評價、杰出人才獎勵等方面的政策，營造眾人青睞的創新創業生態系統。

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