設立億元人才發展專項基金、“高精尖”稀缺人才按照緊缺級別給予稅前薪酬5%—25%的支持補貼……18日，國家重要的裝備制造業聚集區沈陽市鐵西區面向海內外發布引進“高精尖缺”人才強力政策，大力引進高端裝備制造業、戰略性新興產業等方面緊缺人才。

　　本次政策說明會，向駐區企事業單位全面解讀17個實施細則、10個申報指南和《2018年鐵西區緊缺人才需求目錄》，強勁推動政策實施，面向海內外集聚產業發展急需人才和團隊，為改革創新再添智慧能量，助力鐵西持續領跑。

　　聚焦差異化人才政策 全面出擊網羅人才

　　一方面全面承接沈陽市人才政策，堅持引進人才與培育人才并重、挖掘本土資源與廣泛借勢借力結合，打開面向海內外引才的路徑。另一方面著重突出對人才差異化需求和產業轉型升級靶向目標，配套出臺17個政策實施細則，形成完整的政策支持體系。特別是設立億元人才發展專項基金，用真金白銀支持政策落地，實現入區人才、團隊、項目與產業發展的有效匹配和對經濟社會發展的有力支撐。

　　聚焦“高精尖缺”導向 按需引才“解渴”產業需求

　　鐵西人才政策以“急我所需、為我所用”為核心要義，突出向高端裝備制造業、戰略性新興產業人才為核心的“高精尖缺”人才實行政策傾斜，大力引進緊缺人才，按照緊缺級別給予稅前薪酬5%—25%的支持補貼，最高補貼額高達100萬元。強力推進“項目為王”建設，重點支持人才項目落地，吸引人才向重大戰略聚焦、向重點產業聚集、向重點項目聚合，采取“一事一議”、股權投資與項目資助相結合的方式助力項目啟動，并提供三年期免費辦公用房。鼓勵科技成果轉化，對在鐵西產業化的給予科研團隊銷售收入2—5%的獎勵，不斷探索產學研高度融合的協同創新機制。

　　聚焦平臺載體建設 多措并舉引“精銳之師”

　　在區內重點支持各類研究院建設，資助新建院士、博士后、大師等工作站(室)，充分發揮峰會、論壇、賽事的集聚作用，建立人才交流培養的有效模式;聘請專家顧問團，為政府決策提供有力智庫支持和高端決策參考。在區外支持德國海德堡、深圳等離岸創新平臺建設，發揮海外人才工作聯絡站宣傳鐵西、引進人才、對接聯絡的積極作用，并給予人才引進獎勵及日常經費補貼，不斷延伸引才觸角，使高層次人才不再受時間空間限制，充分實現智力共享、資源共享。

　　聚焦人才服務保障 “暖心工程”入區無憂

　　全面關心關注關愛人才，建立人才服務窗口，以“只進一扇門、最多跑一次”的宗旨為人才提供貼心服務。為創業型高精尖人才提供每月4500元的用車補貼，為新購車輛的高層次人才給予2000元—8萬的補貼;為引進的高精尖創新創業人才及其配偶繳納商業補充醫療保險，配偶未就業前給予每月2000元生活補貼;同時開辟人才就醫、配偶就業、子女入學等綠色通道，使人才在鐵西來時放心、工作安心、生活舒心。

　　鐵西人才政策一經發布，立刻得到社會各界的強烈關注，駐區企業紛紛表示人才政策出臺恰逢其時，讓企業和人才得到了實實在在的好處。

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