西安市出臺新的落戶政策，35歲以下創業者也可擁有西安戶口。在一系列的落戶政策出臺后，西安市也吸引了大量的人才涌入。根據智聯招聘平臺發布的2018春季人才流動報告，記者了解到，今年春季，西安市人才引進競爭指數僅次于北京、成都、上海、沈陽、深圳，位居全國第六名，這意味著西安市的人才引進政策效果明顯。

　　西安人才引進來源主要在本省 其次是北京、運城

　　近年來，新一線城市這一群體持續發力，城市發展和人才引流并行。從數據上可以看出，西安的人才引進競爭指數排名全國第六，但人才主要來源還是在本省，西安仍是人才來源主戰場，占總數的73.7%，其次是咸陽，占5.9%，寶雞占2.6%，除此之外，北京和運城也是西安人才引進的城市，分別占1.8%和1.7%。

　　成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區的求職者構成，青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省;寧波地區的人才構成也比較多元，除本省人才，很大一部分來自一線城市廣州。

　　西安房地產行業人才跨領域流動明顯 傳統行業互聯網化趨勢明顯

　　西安哪些行業的人才流動最明顯呢?從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者分布來看，西安市房地產行業的人才在向多個行業流動，需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影，對于專業服務行業來說，來自房地產行業的簡歷甚至超過了來自行業內部的人才流動。

　　同時，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業中除了行業內部的人才流動，也吸引了大量來自房地產行業的求職者。

　　另一個有趣的現象是，西安互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。需求量前十的行業中，他們在九個行業中占比較高，這也意味著不管是房地產行業還是教育培訓行業，亦或是金融、貿易等傳統行業，在互聯網化的浪潮下，都對具有互聯網思維、技能的人才形成了持續的需求。

　　6000元以上薪酬主要是西安男性求職者 職場資深人士與職場小白同競技

　　從求職者投遞的職位薪酬區間來看，6000元以上薪酬區間成為西安男性的求職首選，很大比例的女性求職者將簡歷投向了薪酬較低的區間，尤其是2001-4000的薪酬區間，女性求職者占比為64.2%。

　　同時，針對不同學歷要求的崗位，主流人才供應集中在中等薪酬區間，未能因學歷拉開層次，僅碩士及以上要求的崗位吸引的應聘者薪酬水平較高。

　　數據顯示，在西安職場上，職位要求3年以下工作經驗的職位收到的應聘者資歷多元，覆蓋不同資歷的人群。職位要求3-5年、5-10年、10年以上工作經驗的職位，求職者工作年限在10年以上的比例分別為28.4%、45.9%、69.8%。基本上，面對企業招聘時提出的工作經驗要求，資歷淺的職場新人多集中在對工作經驗要求不高的區域，但也會勇敢嘗試要求較高的崗位，而工作經驗在5年以上的職場資深人士，也分布在各個區間，與職場小白同臺競技。

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