報(bào)告指出求職者大多在相同等級(jí)城市間流動(dòng)，一線城市人才開始向其他等級(jí)的城市蔓延，一線城市成全國(guó)人才“心臟”，一邊吸納一邊輸出，房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)最活躍，跨職位流動(dòng)的情況較少，職位技能壁壘高且轉(zhuǎn)換難，男性和女性求職者雖然學(xué)歷持平，但在行業(yè)、職位偏好、薪酬上差異明顯，薪酬與學(xué)歷關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，與工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)聯(lián)密切，求職不受工作經(jīng)驗(yàn)要求限制，職場(chǎng)資深人士和職場(chǎng)小白同臺(tái)競(jìng)技，民營(yíng)企業(yè)求職者是人才市場(chǎng)流動(dòng)“主力軍”。

　　北京地區(qū)人才流動(dòng)活躍報(bào)告指出，從不同城市等級(jí)的求職者簡(jiǎn)歷投遞方向來(lái)看，城市級(jí)別越低，人才忠誠(chéng)度越低，人才忠誠(chéng)度雖城市等級(jí)降低而遞減，從數(shù)據(jù)上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%;四線城市投遞一線的占比為20.1%，投遞新一線城市的占比為33.6%;五線城市投遞一線城市崗位的占比18.8%，投遞新一線城市的占比38.8%。新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應(yīng)，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡(jiǎn)歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者依然向往一線城市。“進(jìn)軍北上廣”和“回歸新一線”的現(xiàn)象并存。

　　來(lái)源：智聯(lián)招聘報(bào)告指出，從不同城市職位的人才當(dāng)前所在地分布來(lái)看，傳統(tǒng)一線城市的“虹吸”效應(yīng)和“溢出”效應(yīng)都非常明顯。北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國(guó)輸送人才，對(duì)華北、東北以及西北，甚至西南地區(qū)的都有輻射。東北地區(qū)的沈陽(yáng)、大連、哈爾濱、長(zhǎng)春等各城市求職者中來(lái)自北京的求職者都進(jìn)入了前三名的位置;離北京較近的天津、石家莊、鄭州、濟(jì)南、煙臺(tái)，西北的蘭州和太原，華東的合肥和上海，甚至西南地區(qū)的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據(jù)了當(dāng)?shù)芈毼煌哆f比例的前三位。北京作為首都，像一個(gè)巨大的“心臟”，源源不斷的吸引來(lái)自大半個(gè)中國(guó)的優(yōu)秀人才，同時(shí)又在向各個(gè)地方流出人才。相比之下，上海、深圳和廣州等傳統(tǒng)一線城市的人才主要在長(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)流動(dòng)，較遠(yuǎn)可輻射到華中地區(qū)的武漢、長(zhǎng)沙和南昌地區(qū)，并未形成全國(guó)范圍的流動(dòng)態(tài)勢(shì)，而福建省更多在省內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才流轉(zhuǎn)。近年來(lái)，新一線城市這一群體持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。從數(shù)據(jù)上可以看出，成都、天津、武漢、長(zhǎng)沙、杭州等城市的人才供給方面，來(lái)自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開始展現(xiàn)強(qiáng)大的人才吸引力;沈陽(yáng)、大連的人才體系依然主要由東北地區(qū)的求職者構(gòu)成，青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省;寧波地區(qū)的人才構(gòu)成也比較多元，除本省人才，很大一部分來(lái)自一線城市廣州，南昌也是主要人才來(lái)源地之一。

　　來(lái)源：智聯(lián)招聘房地產(chǎn)行業(yè)人才跨領(lǐng)域流動(dòng)明顯報(bào)告認(rèn)為，從第一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)的人才在向多個(gè)行業(yè)流動(dòng)，需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見到房地產(chǎn)行業(yè)人士的身影，對(duì)于專業(yè)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)的簡(jiǎn)歷甚至超過了來(lái)自行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng);同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、貿(mào)易/進(jìn)出口、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)除了行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)，這些行業(yè)吸引的求職者也是來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)。另一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才也成為各大行業(yè)的主流供給。需求量前十的行業(yè)中，他們?cè)诰艂€(gè)行業(yè)中占比較高，這也體現(xiàn)了不管是房地產(chǎn)行業(yè)還是教育培訓(xùn)行業(yè)，亦或是金融、貿(mào)易等傳統(tǒng)行業(yè)，都在互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮下對(duì)具有互聯(lián)網(wǎng)思維、技能的人才形成持續(xù)的需求。

　　來(lái)源：智聯(lián)招聘報(bào)告指出，從招聘職位的薪酬區(qū)間和投遞這些職位的求職者現(xiàn)有薪酬?duì)顩r來(lái)看，2000以及下、2001-4000元區(qū)間及4001-6000元區(qū)間的求職者大部分將簡(jiǎn)歷投向了4001-6000元的崗位。這一區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。8001-10000元月薪區(qū)間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機(jī)會(huì)最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區(qū)間的崗位上。這一現(xiàn)象或因此前的創(chuàng)業(yè)熱潮導(dǎo)致很多創(chuàng)業(yè)公司燒錢砸人，導(dǎo)致薪酬虛高，待創(chuàng)業(yè)虛火褪去后，一些薪酬虛高的職場(chǎng)人重開始新在市場(chǎng)上被定位。

　　來(lái)源：智聯(lián)招聘針對(duì)不同學(xué)歷要求的崗位，主流人才供應(yīng)集中在中等薪酬區(qū)間，未能因?qū)W歷拉開層次，僅碩士及以上要求的崗位吸引的應(yīng)聘者薪酬水平較高。投遞職位要求5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，當(dāng)前薪酬基本集中在2千-8千之間，要求5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者現(xiàn)有的薪酬水平集中在6千-1.5萬(wàn)之間，而要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在1萬(wàn)-3.5萬(wàn)，這說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬之間的關(guān)系更為密切。

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