不拘一格扶持人才，職稱改革看“溫州經驗”。今天，全國專業技術人才工作座談會在溫州召開，會議將總結十八大以來我國專業技術人才工作的成就和經驗，研究分析新時期專業技術人才工作面臨的新形勢新任務，全面部署2018年專技人才工作的總體思路和重點工作。

　　一場關于人才的全國性高規格會議，為何花落溫州?“敢為天下先”的溫州，又在職稱制度方面邁出了怎樣的改革步伐?探索出哪些“溫州經驗”?記者就此采訪了市人力社保局專技處相關負責人。

　　首創“職稱外延評審”

　　3.6萬名民企人才有了職稱

　　今年1月出爐的全市服裝專業職稱評審結果顯示，14人取得服裝設計師任職資格、25人取得服裝工藝師任職資格、6人取得助理服裝工藝師任職資格。而該專業職稱，并不在國家規定的職稱系列中。

　　民營企業一線工人也能評職稱，這得益于我市20年前的一項重大改革——具有溫州特色的民營企業人才職稱外延延伸專業評審工作。這項改革，被稱為我市“不拘一格降人才”的“破冰”之舉。

　　市人社局專技處相關負責人告訴記者，溫州民營經濟發達，但是民營企業技術工人因為學歷、論文等方面原因，在職稱評定方面受限較大，技術水平無法得到認可。1998年起，根據我市地方特色行業和支柱產業發展的需要，溫州在國家規定的29個職稱系列以外，該局委托我市的有關行業協會(商會)這些社會組織開展了具有地方特色的職稱外延延伸專業的評審工作。包括服裝、鞋革、工業電器、泵閥等，至今一共拓展了28個專業。截至目前，累計為36610人評定各級職稱。“此舉從很大程度上解決了企業人才，特別是民營企業技術人員職稱評定難的問題，充分發揮了職稱工作在經濟建設中的作用。”

　　職稱外延評審，一度朝著改革“深水區”邁進。2015年，市人力社保局與24家行業協會簽訂了《政府向社會組織轉移職能工作協議書》，把共涉及服裝、鞋革、煙具在內的25個專業職稱的申報受理、資格初審、理論培訓、評審等相關工作職能交由協會承擔。

　　扯掉評價使用“兩張皮”

　　用人單位自主評聘

　　兩周前，溫州率全省之先印發《關于在全市中小學校開展中、初級專業技術職務自主評聘試點工作的通知》。一紙《通知》，意味著我市在2016年試點的基礎上，全面推行中小學校教師中初級職務自主評聘改革，范圍包括所有市直中小學校、市直民辦學校和條件成熟的縣(市、區)學校。

　　以往，溫州和國內大部分省市情況一樣——相關部門組織職稱評審工作，單位實行聘任。評委會對參評對象不夠全面了解，只能看材料、看論文。一些單位想用的人有時評不上職稱，評上的人卻又不一定真正用得了，導致評價使用“兩張皮”。

　　據介紹，我市試點用人單位自主評聘，將職稱的評聘權限交還給用人單位，擴大單位的自主選人用人的權力。由單位通過自定標準、自主評聘、自主發證，建立了與單位、崗位、專業聯系更加緊密的評價標準和評價體系，形成了競爭擇優、能上能下、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制。

　　“此舉就是要以‘崗位’為基礎，淡化資格，強化聘用，讓‘教授’‘工程師’這些職稱名字真正變成實際的工作崗位。”市人社局專技處相關負責人說。

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