近年來，我省在引進人才工作方面不斷發力，2017年3月發布了《中共山西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，提出“31條”措施，并出臺系列措施，其中《山西省深化人才發展體制機制改革政策支持政策》中提出對標一流，補充完善現行人才引進培養財政補助政策，對優秀博士給予10萬生活補助、5萬科研啟動費，并已經開始實施和發放。

　　但是，放眼全國，買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵，全國各地人才吸引政策頻出，各種優惠政策層出不窮，“人才大戰”日趨激烈和白熱化。

　　2017年12月廣東出臺《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》，推出18條措施，其中在粵博士、博后最高可獲50萬元生活補助，落戶廣深可免費取得機動車指標。

　　不只廣東，“帝都”和“魔都”也坐不住了，加入“搶人大戰”!不僅北上廣深這些一線城市參與其中，還有成都、南京、杭州、西安、鄭州、長沙等一大批二線城市加入。

　　比如近鄰西安，3月22日在全國率先推出“面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶”，引發“戶籍風暴”，三天遷入超1.5萬人，本科學歷6107人。無疑，在這一場“搶人大戰”中，身處二線城市的西安已經率先落子。

　　在這種背景下，要特別清醒地認識我省現階段的人才工作形勢。作為“高精尖缺”等高層次人才可能更多考慮的是環境、是平臺、是政策、是機會，在這些“軟實力”方面，山西并不具備優勢，與兄弟省份相比，甚至是最大的“短板”。如果“軟實力”不改善不增強，別說引進外來人才，就連留住現有人才都存在困難，極有可能出現新一輪的“孔雀東南飛”。

　　如何避免新一輪“孔雀東南飛”?從山西實際出發，我們必須堅持人才“引培用”并舉，要花大力氣、下大成本在這一輪人才爭奪戰中搶占主動權。雖然我們出臺了博士津補貼和科研啟動費等系列政策，但數量相對“客觀”的津補貼在沿海發達地區極易補齊和超越。所以山西人才工作的重點必須是環境留人，要出臺系列政策，營造創新環境，用好現有人才，穩定現有人才，培養未來人才。

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