在提高待遇上多放“大招”，是打造“人才高地”、贏得“人才紅利”并留住人才的重要措施。近期，濟(jì)南市“人才新政30條”第二批實(shí)施細(xì)則集中發(fā)布，其中《濟(jì)南市高層次人才醫(yī)療保健待遇實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，高層次人才不僅每年享受查體服務(wù)，看病享綠色通道，還專門為其建立電子健康檔案，及時(shí)記錄動(dòng)態(tài)健康信息。此外，《濟(jì)南市引進(jìn)高層次人才隨遷配偶安置實(shí)施細(xì)則》的出臺，更是為高層次人才解決了“后顧之憂”。

　　高層次人才醫(yī)療保健待遇實(shí)施細(xì)則規(guī)定，符合《濟(jì)南市人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才，憑高層次人才認(rèn)定證書等相關(guān)材料，辦理發(fā)放濟(jì)南市高層次人才醫(yī)療保健證，其中A、B類人才參照享受濟(jì)南一級醫(yī)療保健待遇，C、D類人才參照享受濟(jì)南二級醫(yī)療保健待遇。濟(jì)南市中心醫(yī)院、濟(jì)南市中醫(yī)醫(yī)院將作為濟(jì)南高層次人才定點(diǎn)診療醫(yī)院。高層次人才憑醫(yī)療保健證在定點(diǎn)醫(yī)院就診，可享受門急診、住院、出診、專家會(huì)診等專人引領(lǐng)、全程陪同的綠色通道服務(wù)。高層次人才還可享受年度體檢，建立電子健康檔案，及時(shí)記錄其動(dòng)態(tài)健康信息，并向高層次人才提供健康狀況查詢服務(wù)。

　　引進(jìn)高層次人才隨遷配偶安置實(shí)施細(xì)則明確，從市外引進(jìn)并在濟(jì)南落戶的來濟(jì)創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂5年以上工作合同，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的A、B、C、D類人才，配偶未在濟(jì)南就業(yè)或處于非就業(yè)狀態(tài)并隨遷落戶的，可申請配偶隨遷安置;配偶達(dá)到法定退休年齡的，不再安置。

　　安置細(xì)則規(guī)定，高層次人才配偶的隨遷安置，堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶個(gè)人有關(guān)情況及意愿，多渠道、多方式協(xié)調(diào)解決。高層次人才配偶屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員，符合濟(jì)南調(diào)配有關(guān)規(guī)定，且愿意到濟(jì)南繼續(xù)從事行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)相應(yīng)工作的，由市人才辦牽頭，市、縣區(qū)兩級組織和人社、編制、國資部門根據(jù)原單位性質(zhì)和原工作崗位性質(zhì)、專業(yè)等，統(tǒng)籌安排到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)工作。原不在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作或無工作的高層次人才配偶，根據(jù)其專長、學(xué)歷專業(yè)、經(jīng)歷等，由市人才辦牽頭，會(huì)同有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦到企業(yè)或社會(huì)公益崗位就業(yè)。

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