據了解,本次引進人才面向全日制普通高校應屆或往屆優秀畢業生。博士研究生35周歲以下(1982年7月1日以后出生),碩士研究生30周歲以下(1987年7月1日以后出生),大學本科生26周歲以下(1991年7月1日以后出生,不含體育、藝術類特長生)。應屆畢業生須在2018年7月31日前取得學歷、學位。

　　按照招聘程序,本次采取面試和考察相結合的方式進行,考察組到考察人選所在高校(單位)開展考察。考察結束后,按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算綜合成績,等額確定體檢人選。

　　對引進的博士研究生、碩士研究生,在與用人單位辦理聘用手續后,由市、縣區統一安排使用。先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區掛職鍛煉,時間一般為兩年。試用期滿,根據本人意愿和單位意見,可結束掛職返回聘用單位工作,也可繼續掛職。對掛職期滿1年、考核優秀的,根據事業單位領導職位空缺情況,可安排擔任事業單位科級領導職務。對掛職期滿兩年、考核優秀的,可按照有關政策調任到公務員崗位。引進的大學本科畢業生,在與用人單位辦理聘用手續后,由用人單位安排工作。

　　至于引進人才的政策待遇,由用人單位提出聘任意見,聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生,可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的,可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

　　引進到科研單位工作的博士研究生,同級財政部門3年內予以補貼,標準為每年2萬元。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習,同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

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