當今社會，說到底就是人才的競爭。為了更好留住人才，各地就陸續出臺人才購房有優惠的政策。如今，廈門也加入了這次搶人大戰，在廈門人才落戶政策新出后，廈門非戶籍可以購2套房，已經不受社保繳存的限制了。

　　最近，國內多個城市的“搶人大戰”一直未曾停歇，武漢、西安、南京等多個城市，紛紛出臺新版落戶新政，向各類人才拋出了橄欖枝。而廈門也在昨日率先出臺惠臺舉措，依托海西優勢，將人才引進的目光對準臺灣，這在全國各城中尚屬首例。為大力促進廈門利用外資，吸引集聚優質外資資源，政府出臺《廈門市促進外資增長若干措施》(以下簡稱“政策”)，助力廈門市產業轉型升級。

　　政策共12條，主要從進一步落實擴大外資開放領域、促進外資增長、鼓勵引進與留住人才、優化營商環境等四個方面進行鼓勵扶持，結合廈門實際與核心發展產業需求，提振外商投資廈門信心，助推我市產業轉型和高質量發展。

　　為鼓勵引進與留住人才，政策指出:2018-2022年，我市外商投資企業年實際利用外資金額達1000萬美元及以上，且投資我市核心發展產業項目，給予企業員工以下鼓勵:

　　1、從該年度起，對年繳納個人所得稅達8萬元及以上的員工，按其繳納的上述個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼，其中:年納稅額8萬元的部分，補貼比例為50%;年納稅額超過8萬元至25萬元(含)的部分，補貼比例為75%;年納稅額超過25萬元的部分，補貼比例為100%。補貼期限不超過五年。

　　2、從該年度起，年繳納個人所得稅達5萬元及以上的非廈門戶籍員工，可以參照本市戶籍人員條件在廈購買商品住宅。

　　3、員工在該企業服務滿3年并已繳交社會養老保險費用，繼續與該企業簽訂勞動合同，可以落戶本市。

　　需要指出的是，住房、戶 口等優惠政策確實能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非區區一處安身立命的居所。

　　相比大城市來說，小城市里人際關系的盤根錯節、競爭環境的不公平以及筑夢空間的缺失，都是導致人才流失的重要因素。只有讓人才真正擁有實現夢想的舞臺、發揮價值的空間和公平公正的環境，才能形成城市對人才的“虹吸效應”，從而充分發揮人力資本紅利在城市發展中的關鍵作用。

　　因此，在搶人之余，或許各個城市的決策者更應該深入思考的，是如何促使人才將自身成長與城市發展相結合，并獲得足以施展身手的舞臺。比如，有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到較大化的發揮，做到人盡其才、才盡其用;同時，要不斷優化城市社會的軟環境，增強產業基礎，等等。

　　業內分析普遍認為，全面寬松概率不大，結構性寬松是趨勢。2018整個房地產政策基調難以改變，但預計邊際放松的措施可能會增多，實現從全面需求打壓向保障合理需求修正。

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