近期，武漢市人社局連續(xù)出臺了《關(guān)于實施技能興漢工程的意見》《武漢市拓寬技能人才成長通道實施辦法》《武漢市高技能人才引進工作實施辦法》等3個政策性文件，破除了不少束縛技能人才發(fā)展的體制機制。(1月10日《武漢晚報》)

　　21世紀(jì)是人才的競爭，人才是第一生產(chǎn)力。在高精尖人才日益緊缺的當(dāng)下，國家和各級地方政府不斷創(chuàng)新完善人才政策，加大人才引進、培養(yǎng)的體制機制改革，清除諸多制約發(fā)展的障礙，為人才發(fā)展松綁。武漢市作為湖北省會城市，立足于中部崛起的重要任務(wù)，自覺對標(biāo)工業(yè)倍增計劃，因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，率先打破制約技能人才發(fā)展的“藩籬”，讓“高技能”成為城市發(fā)展的“新動能”。

　　因勢而謀，夯實技能人才發(fā)展的制度基礎(chǔ)。工業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的強大引擎，盡管頭頂“中國工業(yè)重鎮(zhèn)”光環(huán)，但自20世界八九十年代后，武漢工業(yè)在中國地位漸衰。為了復(fù)興大武漢，助力中部崛起，武漢大力實施工業(yè)倍增計劃，密切關(guān)注高技能人才的引進和使用情況。通過對近三年全市急需緊缺高技能人才數(shù)據(jù)的分析，以及對“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)要求的把握，武漢因勢而謀，連續(xù)出臺三大政策性文件，破除束縛技能人才發(fā)展的體制機制，為“十三五”時期高技能人才的供求平衡做好政策準(zhǔn)備。

　　應(yīng)勢而動，破除技能人才發(fā)展的條件制約。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，《意見》明確要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向。武漢市政府結(jié)合發(fā)展所需，應(yīng)勢而動，積極貫徹落實上級文件精神，進一步細(xì)化技能興漢舉措，實現(xiàn)“六大突破”。首次明確了技能人才將與大中專畢業(yè)生享有統(tǒng)一政策和辦理通道，可以成為國家公務(wù)員、納入事業(yè)單位編制，可以免試職稱外語、計算機申報職稱，等等。武漢市對技能人才的政策傾斜可謂率先打破“堅冰”，進一步拓寬了人才通道。

　　順勢而為，優(yōu)化技能人才發(fā)展的配套環(huán)境。堅持“不拘一格降人才”的原則，可以有效的吸引人才，而優(yōu)化配套環(huán)境，解決人才的后顧之憂，才能切實引進人才。武漢著眼于人才引進涉及的諸多環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，既設(shè)計出“剛?cè)帷眱煞N引進方式，或從市外聘用引進、或從國(境)外兼職引進，靈活引進方法，提升引進效率，又配套優(yōu)惠政策，給予剛性引進人才一次性安家補貼30萬，給予柔性引進人才享受“綠色通道”的權(quán)利，以前置的關(guān)心和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓人才引進更快、留得更久。

　　不論來者是什么學(xué)歷、什么身份，只有擁有一“技”之長，在武漢這個頗具包容性的城市里，都可以享有與大學(xué)生一樣的服務(wù)，享受與干部一樣的待遇，這是三個政策性文件釋放出來的積極信號，也是武漢這座城市為高技能人才發(fā)出的誠意“邀請函”。期待更多的技能人才加入武漢的發(fā)展中，也期待武漢在人才的助力下發(fā)展得更好。