日前,高新產投全面認真梳理現有勞動關系管理制度,修訂工作從作風紀律管理、薪酬管理、績效管理等幾方面著手,重點突出集團有效的激勵機制,促進企業高效快速發展。

　　高新產投人力資源部按集團風控辦公室提出的修訂意見,對現有勞動關系管理制度、見習人員管理制度、勞務派遣人員管理制度的合規性、有效性及適宜性進行全面認真梳理,通過規范化、制度化的管理,使勞動關系雙方的行為得到規范,權益得到保障,勞動關系健康和諧,促使企業經營穩定運行。本次修訂一方面對制度的勞動合同簽訂、用工管理及員工發展規劃方面的合規性、適宜性進行梳理,促進制度滿足法律規定要求及公司管理發展需要;另一方面重點突出員工權益、員工正向健康的激勵機制建設,引導員工提升素質,實現自我的職業規劃。

　　通過建立合法用工制度,在穩定的勞動關系基礎上,建立正向激勵機制,重視人才引進與人才培養,建立能者上庸者下的管理通道,以滿足企業高速健康發展需要。

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