成都發(fā)布《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計(jì)劃》(簡稱“人才新政12條”)，吹響“人才爭奪戰(zhàn)”號角。截至今年5月15日，累計(jì)落戶已超過18.7萬人，每天落戶約800人，成都對全國人才的虹吸效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)，在海歸創(chuàng)業(yè)城市選擇中，成都位列第三。

　　成都的人才工作秉持了什么樣的思路和理念，成都吸引力何在?為此，《中國新聞周刊》專訪了成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實(shí)。

　　中國新聞周刊：自2017年以來，全國有20多個城市與地區(qū)加入“人才爭奪戰(zhàn)”。仔細(xì)對比發(fā)現(xiàn)，有的是搶人才、有的是搶人口。你如何看待這場“人才爭奪戰(zhàn)”?成都招才引智的思路是怎樣的?

　　彭崇實(shí)：本輪的“人才爭奪戰(zhàn)”在爭奪的對象上存在一定差別，這跟每個城市的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展定位等都有一定的關(guān)系。

　　比如說，有的城市存在人口凈流出，那么他可能關(guān)注的焦點(diǎn)是如何吸引更多的人口，有的城市已經(jīng)發(fā)展到了一定階段和程度，他可能對某些領(lǐng)域或某些層次的人才需求就很迫切。

　　成都這幾年一直保持著較高的人口凈流入量，在人口總量上已邁入超大城市行列。這就要求我們在做大人才規(guī)模的同時，要更加注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。所以，成都的人才政策既要瞄準(zhǔn)海內(nèi)外高層次人才，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的領(lǐng)軍和突破，也需要大量年輕、高素質(zhì)、有技能的人才來調(diào)結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)包容并蓄的城市文化。

　　著眼城市長遠(yuǎn)發(fā)展，著眼城市產(chǎn)業(yè)能級提升，著眼城市人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化，2017年7月，我們出臺“人才新政12條”。這也是成都?xì)v年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強(qiáng)的人才政策。

　　進(jìn)入2018年，我們沒有盲目出臺相關(guān)政策，而是保持定力，按照“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀把“人才新政12條”落實(shí)好，引才的同時更要重視人才作用的發(fā)揮。一方面，我們會繼續(xù)做好就業(yè)、安居等各項(xiàng)保障工作，讓他們安心留下來;另一方面，我們會幫助其搭建各種事業(yè)發(fā)展平臺，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中找到自己的舞臺，實(shí)現(xiàn)人生價值。

　　中國新聞周刊：為什么說2017年7月出臺的“人才新政12條”是歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強(qiáng)的人才政策?

　　彭崇實(shí)：“人才新政12條”是成都繼2016年、2017年連續(xù)兩年以市委市政府“一號文件”出臺人才新政后的又一政策創(chuàng)新，充分展示了成都擇天下英才而用之的氣魄和決心。

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