高端人才年度獎勵項(xiàng)目、住房保障支持項(xiàng)目、人才公寓項(xiàng)目逐項(xiàng)兌現(xiàn)，服務(wù)人才發(fā)展的25條具體舉措逐項(xiàng)落實(shí)，促進(jìn)高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工程正式啟動……“人才新政”實(shí)施以來，隨著各項(xiàng)配套政策的出臺落地，長春正在經(jīng)歷著由人才凈流出向人才凈流入的可喜轉(zhuǎn)變。近期，國內(nèi)權(quán)威招聘機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”發(fā)布的2018年春季人才流動報(bào)告顯示，長春市人才流入競爭指數(shù)在全國各城市中位列第14名，較去年同期排名大幅提升。其中，長春本地人才來源占人才流入總數(shù)的88.6%，其他主要人才來源城市包括北京、哈爾濱、沈陽等地。由“人才新政”引領(lǐng)帶動的引才留才工作作用凸顯。

　　“作為高端人才，除了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，他們最關(guān)心的就是個(gè)人收入與自我貢獻(xiàn)的匹配度，實(shí)際上獎勵就是最好的回報(bào)。”一汽集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。本月，長春市“高端人才年度獎勵”正式申報(bào)，在企業(yè)中引起強(qiáng)烈反響，僅一汽集團(tuán)符合獎勵條件、年薪20萬元以上的高端人才就達(dá)到2371人，預(yù)計(jì)累計(jì)返稅獎勵2000萬元以上。與此同時(shí)，給予重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生一次性安家費(fèi)3萬元，對全日制碩士、博士研究生分別給予安家費(fèi)5萬元和8萬元的“住房保障支持項(xiàng)目”同樣受到社會各界廣泛關(guān)注，自5月初正式申報(bào)以來，已有176家用人單位為358人申報(bào)了該項(xiàng)目支持。

　　安居才能樂業(yè)。對于引進(jìn)的各類人才，長春市推出的人才公寓項(xiàng)目有效解決了他們在居住方面的后顧之憂。截至目前，長春市首批2431套公寓用房已經(jīng)全部裝修完畢，入住者除了在長就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生之外，不乏自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。

　　畢業(yè)于大連交通大學(xué)的劉長義是入住人才公寓的自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生，他告訴記者，長春的人才公寓項(xiàng)目讓他感受到了這座城市對于人才的關(guān)愛，讓他在這座城市創(chuàng)業(yè)充滿了信心。

　　來自人社部門的統(tǒng)計(jì)信息顯示，目前人才公寓網(wǎng)站注冊人數(shù)超過3000人，600余人提交入住申請，審核通過500余人，共出租房屋400余套。入住的人群中，本科學(xué)歷占67%，碩士學(xué)歷占31%，博士學(xué)歷占2%。

　　面對全國各地“烽煙四起”的人才爭奪大戰(zhàn)，長春市把關(guān)注點(diǎn)放在了如何吸引和留住高校畢業(yè)生上。為此，今年4月，長春市正式啟動了“促進(jìn)高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工程”。簡化留長手續(xù)、引導(dǎo)留長就業(yè)、支持留長創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)留長安居、優(yōu)化留長服務(wù)、開發(fā)留長崗位、搭建留長平臺、營造留長氛圍等8項(xiàng)舉措招招見實(shí)效，工程啟動一個(gè)月，本地高校畢業(yè)生留長就業(yè)率就比去年同期提高5個(gè)百分點(diǎn)。

　　“吸引人才僅僅靠資金投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們就是要用最貼心的服務(wù)讓畢業(yè)生感受到這座城市對他們的關(guān)愛和誠意。通過對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全方位、廣角度、全覆蓋、無縫隙服務(wù)，2018年長春將引進(jìn)留住高校畢業(yè)生10萬人，比去年增加4萬人以上。”市人才服務(wù)中心主任宋堃信心滿滿地說。

　　為了發(fā)揮好院士專家等高端人才的作用，支持院士及其團(tuán)隊(duì)來長、在長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，長春市計(jì)劃在9月份啟動“百名院士吉林行”活動，通過開展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金啟動儀式、組織院士專家與企業(yè)簽約、舉辦高層次人才論壇等系列活動，全面打造院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式。

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