為加快推進銀川人才管理改革試驗區建設，充分保障高精尖缺人才在銀安心創新創業，今年銀川市出臺了《銀川市高精尖缺人才優厚待遇實施辦法》，將高精尖缺人才服務保障工作落實的更加精細、優質和高效。

　　一是細化人才范圍和服務。辦法涵蓋了銀川市各領域優秀科研工作者、企業經營管理工作者、專業技術人員以及做出突出貢獻的高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等，包括從國內外引進的相應層次人才和我市培養達到相應水平的人才。凡經認定的高精尖缺人才，將頒發《銀川市高精尖缺人才證書》，享受高精尖缺人才創新創業及金融支持、生活補貼、住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健、戶籍辦理、出入境和居留服務、科研服務、工商服務、稅收服務、海關服務、社會保險等14項優厚待遇和服務。二是科學人才分類及認定。根據業績與貢獻，將高精尖缺人才劃分為國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高端創新人才和優秀骨干人才(分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代)，配套出臺《銀川市高精尖缺人才認定實施細則》。認定標準根據情況每2—3年調整一次。其他具備高精尖缺人才專業水準、尚未明確的人才，通過“一事一議”方式，組織同行業專家評審認定。同一人才入選不同層次人才工程、獲得不同層次榮譽獎項、主持不同層次科研項目的，初次認定時按最高層次執行。三是優厚人才待遇和關懷。注重推薦高精尖缺人才和一線專家擔任黨代會代表、人大代表、政協委員。根據事業需要選拔推薦優秀專家到各級黨委、人大、政府、政協和人民團體、社會組織等任職。在“勞動模范”“五一勞動獎章”“三八紅旗手”“五四青年獎章”等社會影響力較大、公認度較高的榮譽評選中，注重選拔推薦一批高精尖缺人才。完善黨政領導干部聯系服務專家機制，對經認定的高精尖缺人才，確定為用人單位黨政領導干部聯系服務對象或推薦為上級部門領導干部聯系服務對象。四是優化保障機制和服務水平。高精尖缺人才優厚待遇及服務工作在銀川市人才工作領導小組領導下，實行年度考核制度，建立工作實績和待遇相匹配機制，促進人才干事創業。在銀川市民大廳等地設立人才服務窗口，構建全市統一的人才綜合服務平臺，開通人才服務專線，實行“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業務辦理等一攬子服務。積極探索“互聯網+人才”的管理服務機制，簡化優化人才服務流程，推動“銀川人才云”平穩運營，逐步建立起高效便捷的線上線下人才服務模式，切實提高人才服務水平。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye