貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)通過“活動(dòng)攬才、項(xiàng)目聚才、招商引才”等方式,引進(jìn)78名博士和碩士等高層次人才,其中不乏國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域和學(xué)科的領(lǐng)軍人才,為打造先進(jìn)制造、、新醫(yī)藥大健康三個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群的目標(biāo)提供了人才保證和智力支持。

　　在引進(jìn)人才過程中,貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)加快建立健全人才工作體制機(jī)制,以園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目需求為導(dǎo)向,通過技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式,幫助用人單位柔性引進(jìn)緊缺急需人才,促進(jìn)人才供需雙方信息互通、雙向選擇、精準(zhǔn)對(duì)接、有效合作。今年,《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年度人才工作要點(diǎn)》和《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年度人才工作目標(biāo)檢查考核指標(biāo)責(zé)任分解》相繼印發(fā),將人才工作目標(biāo)分解到各相關(guān)單位,做到職責(zé)明確、人員落實(shí),形成人才工作合力。

　　目前,《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革助推三大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)的實(shí)施意見》《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才掛職交流管理暫行辦法》等文件正在擬訂,著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制,構(gòu)建科學(xué)高效的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)使用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障等機(jī)制。

　　對(duì)急需的領(lǐng)軍人才、高層次人才及團(tuán)隊(duì),采取“一人一策”“一企一策”政策支持;對(duì)帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才,優(yōu)先安排申報(bào)國(guó)家、省各類科技計(jì)劃項(xiàng)目……為吸引更多人才入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),該區(qū)及時(shí)兌現(xiàn)引才政策獎(jiǎng)勵(lì)。一季度,先后向滿幫集團(tuán)、奇瑞萬達(dá)、中天安賽等企業(yè)發(fā)放引才獎(jiǎng)勵(lì)、高層次人才生活津貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)、技能勞動(dòng)者激勵(lì)扶助辦法獎(jiǎng)勵(lì)等近70萬元。

　　“我們引進(jìn)的人才,不少是國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域和學(xué)科的領(lǐng)軍人才,都是我們當(dāng)前主抓產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目、重大工程的急需緊缺人才。”　貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,下一步,貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)將深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,著力破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙和政策藩籬,讓各類人才在貴陽(yáng)經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。(

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個(gè)人高薪職位查詢請(qǐng)登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請(qǐng)關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye