目標(biāo)是成為貴州乃至中國西南互聯(lián)網(wǎng)崗位培訓(xùn)的生態(tài)中心,初期為該地域內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者或企業(yè)內(nèi)部提供專業(yè)系統(tǒng)的IT互聯(lián)網(wǎng)類崗位(產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)運營、網(wǎng)絡(luò)整合營銷、新媒體運營、農(nóng)村電商運營、SEO/SEM)等課程。設(shè)計創(chuàng)作類崗位(平面設(shè)計、電商美工、UI設(shè)計、影視后期、SkechBook電腦設(shè)計手繪)等課程。

　　二、貴州本土IT互聯(lián)網(wǎng)人才產(chǎn)業(yè)鏈“痛點”

　　1、傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展需求失衡

　　首先貴州還是個相對傳統(tǒng)落后的地域,貴州的傳統(tǒng)老牌企業(yè)占到全省80%以上,由于貴州近年高速發(fā)展帶來的新觀念與新視野,他們自身也在不斷升級圖發(fā)展,也逐步朝著互聯(lián)網(wǎng)的方向轉(zhuǎn)型,所以貴州傳統(tǒng)企業(yè)急需互聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)崗位人才的加入。

　　2、新型企業(yè)運營需求空缺

　　由于貴州近年的“”帶動發(fā)展,除了像阿里、騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭落戶貴州,貴州的本土互聯(lián)網(wǎng)公司也如雨后春筍井噴出現(xiàn),也意味著大量的IT互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)崗位的需求空缺大。

　　3、低學(xué)歷人員就業(yè)選擇窄

　　社會迅速發(fā)展,競爭壓力急劇增加,低學(xué)歷人群要想尋求一個適合自己的好職位,更是十分困難。他們一般從業(yè)出賣體力和時間型的工作,比如車間流水線工人、服務(wù)員、工地工人等。這類型的工作是難以沉淀晉升的,工作到了中年后,選擇性會更窄。他們需要通過培訓(xùn)改變自己職場生涯惡性循環(huán),職業(yè)方向無發(fā)展性的局面。

　　4、應(yīng)屆學(xué)生高新就業(yè)難

　　對于中國的大學(xué)生就業(yè)的問題是“專業(yè)!”“專業(yè)!”還是“專業(yè)!”,如今中國的所有的大學(xué)包括大中專學(xué)校的85%左右的專業(yè)都是與市場需求脫節(jié)的。由于很多院校專業(yè)對于用人市場需求不對口,用人單位崗位競爭也大。在教育需求匹配不對等的情況下他們急需轉(zhuǎn)換專業(yè)與重定職場規(guī)劃。

　　5、本土專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太少

　　國內(nèi)大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然也入駐在貴州,但由于各種原因依然沒有滿足貴州的人才市場。沒有針對性本土市場研發(fā)的產(chǎn)品。

　　所以大學(xué)生或年輕人在本土選擇接性價比高且接地氣的專業(yè)崗位培訓(xùn)途徑太少。

　　三、歐哥馬智庫打造職場生態(tài)鏈解決以上五大痛點

　　歐哥馬智庫從創(chuàng)建之初就致力于打造成一個職業(yè)、職場上下生態(tài)鏈,業(yè)務(wù)來源于產(chǎn)業(yè),服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　四、歐哥馬智庫與貴州本土企業(yè)合作

　　歐哥馬智庫快速發(fā)展的一年,發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作,歐哥馬智庫在全省建立多個學(xué)員實習(xí)、實踐合作單位。通過1年歐哥馬智庫不斷地探索與嘗試,歐哥馬智庫與省內(nèi)外知名企業(yè)建立人才推薦,人才定制培養(yǎng)、企業(yè)高管內(nèi)訓(xùn)等多樣化的合作方式和一站式的服務(wù)體系。正是與企業(yè)的緊密合作關(guān)系,歐哥馬智庫學(xué)員保持行業(yè)領(lǐng)先的學(xué)員就業(yè)率。

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