為解決農村黨組織帶頭人隊伍人難選、無人選、后繼乏人等問題，今年以來，青海海東市立項實施農村基層黨組織帶頭人培育儲備工程，增強農村黨組織“造血”功能，為農村各項工作提供強有力的人才支持和組織保障。

　　劃定“兩條線”，嚴格選拔后備人才。該市堅持“有理想信念、能夠落實好政策，有發展頭腦、能夠帶領群眾發展致富，有良好作風、能夠為群眾謀利益，有端正品行、能夠廉潔公道，有治村能力、能夠維護和諧穩定”的“五有五能”標準，嚴格按照農村發展黨員和后備干部“雙推雙選”程序，采取民主推薦和個人自薦的方式，重點從45歲以下、高中以上學歷的農村致富帶頭人、大中專畢業生、大學生村官、青年農民、復員退伍軍人和農村實用人才中以1∶2比例遴選一批優秀年輕農村基層黨組織帶頭人后備人才，并由鄉鎮黨委建立完善的村級后備人才檔案。

　　走好“五條路”，齊力培育后備人才。市、縣(區)委組織部、鄉鎮黨委分級對后備人才進行全方位輪訓，村黨組織有計劃地安排后備人才列席村“兩委”會議、參與精準扶貧、村莊整治、產業發展、基礎設施建設、征地拆遷、矛盾糾紛調解等工作，有意識地指導后備人才處置村里急難險重任務，歷練提升其協調處事能力和大局意識。鄉鎮黨委擇優安排部分后備人才掛職村黨組織副書記，協助書記處理各項村級事務，擇優安排后備人才到鄉鎮辦事大廳跟班學習，幫助其熟悉農村事務處置程序。通過課堂培育、實踐培育、掛職鍛煉、跟班學習、交題歷練“五路出擊”齊力培育農村黨組織帶頭人后備人才。

　　嚴把“一道關”，擇優儲備后備人才。村黨組織根據后備人才基本情況，合理確定崗位目標，每年與后備人才簽訂目標責任書，在年終嚴格進行考核認定，對表現突出、符合工作需要的后備人才，認定為農村基層黨組織帶頭人儲備對象，對考核為不稱職、不履職盡責的，取消農村基層黨組織帶頭人后備人才資格。該市通過實施農村基層黨組織帶頭人培育儲備工程，計劃在全市培育3000名農村基層黨組織帶頭人后備人才，并從中考核認定不少于2000名儲備對象，解決農村基層黨組織帶頭人后繼乏人的問題，不斷增強農村基層黨組織活力。