科研啟動費、享受同等科研獎勵、各類津貼補貼……廣西財經學院人事處處長陳思源表示，為引進更多臺灣高層次人才，該校將根據實際情況“加碼”，讓他們在桂工作和生活的條件更有保障。

　　近日，廣西落實“31條措施”工作座談會在南寧舉行，陳思源在會上向在桂臺商臺胞推介學校引進臺灣高層次人才的措施。

　　據介紹，廣西財經學院近期出臺的《引進港澳臺高層次人才管理辦法(試行)》，其中有分層次提供一次性科研啟動經費3-10萬元，每月工資、津補貼1.9-2.5萬元，每年安排或補貼簽證、體檢、往返港澳臺等費用。

　　陳思源稱，目前該校已成功引進2名臺灣高層次人才，今年計劃引進40位以上，特別優(yōu)秀人才另協商將給予更高待遇。

　　廣西師范大學校長賀祖斌在接受中新網記者采訪時介紹，學校對引進的港、澳、臺同胞實行與校內人才享受同樣的待遇，在社會保險、薪酬待遇、個人成長上均爭取和落實政策，保證其與校內同類教師一樣水平，讓港澳臺同胞有更多的獲得感和幸福感。

　　去年，廣西師范大學成功引進臺籍教師王孟筠博士。賀祖斌表示，王孟筠老師來廣西師范大學任教雖是個案，但在此過程中我們積累了豐富的經驗，通過與王孟筠老師的溝通了解到臺灣高端人才在大陸工作的政策訴求。廣西師范大學將在總結個案經驗的基礎上，結合落實惠臺31條，專門出臺引進臺灣高層次人才的政策，通過“人才+項目+團隊”方式，大力引進優(yōu)秀的臺灣籍高端人才和團隊，將廣西師范大學打造為臺灣高端人才集聚的高地。同時，積極營造有利于優(yōu)秀臺籍人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，不拘一格用好人才，確保臺籍人才引得進、留得住、用得好，使臺籍人才在學校高水平大學建設目標中發(fā)揮作用，也為他們在大陸發(fā)展提供平臺和機會。

　　王孟筠稱：“入職后，學校幫我購買了五險一金，除了體檢需要自己去做外，只需準備好材料，就有學校專人代辦就業(yè)證、信用卡、社保卡等。”

　　“廣西的對臺優(yōu)惠政策落實很準確，很成功。”王孟筠說，使用社保卡、信用卡時沒有任何障礙，工作福利待遇好，她的就業(yè)例子讓很多臺灣朋友有了想來廣西工作的沖動。

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