近日，市審計局對南京市2016—2017年度高層次人才政策及人才資金管理使用情況進(jìn)行了專項審計調(diào)查。此次審計調(diào)查向655家入選市級的各類高層次人才企業(yè)發(fā)放了調(diào)查問卷，實地抽查272家相關(guān)人才企業(yè)。審計調(diào)查結(jié)果表明，南京市實施的“創(chuàng)業(yè)南京”等人才計劃，在優(yōu)化黨管人才工作格局、深化人才工作體制機制建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)人才引育工程，著力打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，提升人才服務(wù)水平等方面取得了明顯成效。

　　人才政策扶持力度不斷加大。2018年，南京市出臺了《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》及其配套人才政策，對“創(chuàng)業(yè)南京”人才計劃進(jìn)行優(yōu)化升級。新政策提高了資助范圍和額度，增加了對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的考察，規(guī)定了服務(wù)人才的特事特辦原則。人才政策銜接梯度更加科學(xué)順暢，政策力度較深圳、杭州、武漢、成都等城市競爭力進(jìn)一步增強。從對655名市級各類高層次人才問卷調(diào)查結(jié)果來看，53.13%的人才認(rèn)為，南京市對各類高層次人才的政府扶持力度高于其它同等城市。

　　人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位契合度不斷提高。審計調(diào)查發(fā)現(xiàn)，655家入選市級的各類高層次人才企業(yè)，主要分布在新一代信息技術(shù)行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、節(jié)能環(huán)保和新材料行業(yè)、新能源汽車、智能電網(wǎng)、高端裝備制造行業(yè)。引進(jìn)的人才學(xué)歷普遍較高，其中具有博士學(xué)位的人才占54.23%，具有碩士研究生學(xué)歷的占36.04%。人才落地企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與南京主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端定位一致，符合南京市“4+4+1”戰(zhàn)略布局。

　　人才專業(yè)化服務(wù)水平不斷提升。全市涉及人才工作相關(guān)職能部門按照中央、省、市工作部署和要求，持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，積極實施“創(chuàng)業(yè)南京”人才計劃和高端人才團隊引進(jìn)計劃。市、區(qū)人才管理部門在招攬人才、服務(wù)人才方面主動作為，尤其是基層人才服務(wù)平臺，為人才的引進(jìn)和服務(wù)企業(yè)做了大量基礎(chǔ)性工作。審計調(diào)查問卷反映，南京市引進(jìn)的人才對政策表示“非常熟悉”和“比較熟悉”的占93.78%，其中77.30%的人才是通過人才管理部門的宣傳了解政策，86.69%的人才認(rèn)為市相關(guān)人才管理部門或經(jīng)辦機構(gòu)的辦事效率高，86.25%的人才認(rèn)為專項資金的支付進(jìn)度及時，41.90%的人才申報是管理部門主動上門服務(wù)。

　　與此同時，審計也圍繞健全人才評審機制、推動高層次創(chuàng)業(yè)人才項目落地、確保人才企業(yè)實質(zhì)性經(jīng)營、營造人才服務(wù)的外部環(huán)境等方面積極提出建議，助力創(chuàng)新人才聚集發(fā)揮最大效益。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye