“當前我省最大的短板就是有效制度供給嚴重不足”“在思想深處來一場深刻的自我革命,以制度創新激發敢闖敢干、創新創造活力”……近日，全省上下對標先進、正視差距，掀起一場場觸及靈魂的“頭腦風暴”。我市人才、企業、招才引智相關部門，也在經歷一次思想的再洗禮、理念的再提升、責任的再加壓、工作的再鼓勁。

　　“蘇浙粵三省不光經濟領先，其思想解放力度之大、觀念變革程度之深、憂患意識和危機感之強，都值得我們認真學習。”市人社局外專局外國專家管理處處長朱峰在學習了省委書記劉家義的講話后深受觸動。

　　今年4月，在深圳舉辦的第十六屆中國國際人才交流大會上發布了2017 “魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選結果，青島與上海、北京、深圳、杭州等城市一同獲選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，這已是青島連續第七年上榜。目前，每年在青工作的外籍人才達到1.5萬人;率先在全國開展外國人來華工作許可證制度試點，辦理全省首張高端人才A類證件;與國家外國專家局共簽引智合作框架協議，在青島西海岸建成北方首個國家級引智示范區……我市人才創業創新政策環境和服務水平均實現了新突破。

　　“在看到成績的同時，對標蘇浙粵，我們的招才引智工作還有一些差距和不足。”朱峰認為，差距主要表現在我市高端智力資源相對匱乏，不能有效滿足市場需求;招才引智環境有待進一步改善，高端人才智力所享受的優惠政策有待進一步健全;人才智力供需雙方信息不對等，交流不暢;招才引智機制和措施相對單一，尚未完全發揮人才中介機構或獵頭公司的作用等。

　　對標先進，正視差距,要把思想的火花轉化為推動發展的實際行動。針對高端智力引進工作中存在的困難和問題，市人社局外專局將多途徑、多方式開拓引智渠道;學習發達地區先進做法，進一步完善引智優惠政策，提升服務功能，提高高端人才待遇;建設高端專家智庫，鼓勵二次引智，促進信息交流和資源共享等，深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神,進一步推動高質量招商引資、招才引智，讓引進來的資本、技術、人才、市場、觀念、管理等要素，與既有的優勢資源重新優化組合,創造出新的活力和效率，裂變出巨大的新動能。

　　要深化改革、創新制度推動招商引資、招才引智，就要刀刃向內，堅持自我革命，清理一切不利于招商引資、招才引智的思想觀念，廢除一切不利于招商引資、招才引智的制度規章。在深圳前海，“平均三天推出一項制度創新成果”，其中不少全國首創;浙江2017年提出“最多跑一次”改革,截至2017年底，浙江全省“最多跑一次”改革的實現率、滿意率分別達 87.9%、94.7%……

　　在青島，一場人才服務標準化的改革正在向縱深推進。7月13日，我市召開人才服務標準化工作推進會，記者了解到，2014年，青島市人才服務中心被列入國家級標準化試點項目承建單位，作為全國首批試點，從組織領導、構建體系到編制標準、推廣應用都是自主探索，4年共發布人才服務實施標準153項。“市南區作為青島的首個試點，目前已建立起人才服務標準1+X工作規范，實現130個標準落地，全區基本實現了人才服務流程標準化、服務行為規范化，服務體系便捷化。”市南區委組織部副部長、區人社局局長劉衛國介紹。

　　省委書記劉家義在學習交流會上指出，蘇浙粵三省的成功經驗，關鍵在創新，核心就是制度創新。就在上個月，青島市委、市政府出臺《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》。以實現高質量發展為目標、以新舊動能轉換為重點，《意見》提出實施“五大工程”——“百萬人才集聚工程”“創新創業激勵工程”“未來之星培養工程”“全民招才引智工程”“安居樂業保障工程”。

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