就在武漢校友“資智回漢”招商突破萬億的關口，25日，光谷40多家高科技公司再度南下深圳，打響“楚才回家”大規模人才爭奪戰。相比以往，光谷此番瞄準的不僅僅是人才，還有創業、引資和引智。

　　武漢服務外包行業協會理事長楊玉翔介紹，這些公司是光谷7萬家企業中的高成長代表，既有從事光通信、光顯示、生物醫藥等方面科技企業，也有從事互聯網+、智能硬件、人工智能等新興產業的企業，提供崗位近千個，覆蓋100多個職位。獵聘網從前期接觸的1.5萬名人才中，篩選了500多名在深圳打拼的湖北籍人才現場對接。

　　小紅書等一批剛剛落戶光谷的“第二總部”，在深圳刮起“第二總部”旋風。該公司武漢人事負責人魯益稱，小紅書跨境電商業務規模已達百億，未來3年會在武漢提供5000個就業崗位，超過1/3為研發人才，完全可以承接大批楚才回家發展。

　　現場，云米科技、飛米科技、綠米聯創、萬魔聲學等小米生態鏈企業的現身，將引資引智推向高潮。

　　云米科技副總經理陳志安介紹，該公司是小米凈水器的研發制造商。云米不少研發人員都來自華科大、武漢理工大學等在漢高校，對武漢招商環境非常關注，希望未來有機會深度合作。

　　小米無人機研發企業飛米科技相關負責人李昕稱，該公司正在研發米+小相機、手持云臺等新產品，基于人才、環境等各方面綜合因素，該公司已有意向到武漢發展。

　　今年7月，西安慕聲科技等8家互聯網“第二總部”落戶光谷，拉開了小米生態鏈企業進駐武漢的序幕。慕聲科技創始人俞辰說，小米“第二總部”落戶光谷的“磁吸效應”，武漢在政策、人才等方面的優勢，以及光谷的科技創新氛圍，吸引了越來越多的“米”到光谷。

　　武漢軟件新城等多個光谷產業園區，與小米生態鏈企業進行了深度碰撞。軟件新城總經理梁勇稱，愿意拿出最好的地段、最好的寫字樓、最好的政策和服務，等待米系的到來。

　　4大“年輕指數”引領武漢未來

　　特派記者李墨發自深圳

　　財經作家吳曉波曾提出，在當今城市競賽中，要比較兩座城市后勁，有4個重要判斷依據——年輕的人，年輕的錢，年輕的產業和年輕的政府。他認為，這4大“年輕指數”，將決定城市未來發展活力。

　　從2012年至今，作為武漢光谷招才引智一面旗的“楚才回家”，已輾轉北京、上海、深圳、武漢、乃至美國硅谷和歐洲大陸，舉辦了10場大規模活動，引進海內外人才1萬多名。

　　人才和企業遷徙回歸的背后，與光谷4大“年輕指數”密不可分。

　　是不是年輕人喜歡的城市

　　這個城市是不是年輕人喜歡的城市?

　　在過去的幾年里，30歲以下年輕人，進入這個城市的比例大概是多少?

　　這個問題，在武漢創新活躍度最高的光谷，找到了答案。

　　武漢擁有130萬在校大學生，大部分在光谷。從年齡結構看，光谷或許是全球年輕人集聚度最高的地區之一。

　　上市公司博彥科技相關負責人邢悅介紹，該公司遍布全國的1萬多名員工中，逾60%為30歲以下年輕工程師，武漢研發人員已超過300人。

　　他說，年輕活躍、儲量豐富的大學生資源，已成為博彥科技無法忽視的“武漢王牌”。該公司正在啟動云計算、、人工智能等，而這些業務，計劃放在武漢。

　　截至目前，光谷互聯網相關企業已突破2000家，員工平均年齡只有25歲。光谷的創新創業，正在迎來“95后時代”。

　　自上月武漢實施“進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策”以來，超過5萬名大學生落戶武漢。目前，這一數字還在以每天二三千人的速度增長。

　　明年，預計有20萬大學畢業生選擇留漢。

　　有沒有很多錢愿意投資

　　這個城市，有沒有很多的錢愿意來投資，愿意去冒險?

　　在資本寒冬尚未過去的當下，武漢一批年輕的高科技創業公司，融資依舊強勁。

　　本月，“獨角獸”斗魚直播宣布完成新一輪10億元融資。至此，斗魚一年多來融資已突破30億元。

　　另一只“獨角獸”斑馬快跑，今年也完成了6.5億規模融資。

　　不到兩年，創新工場CEO李開復、順為資本CEO許達來、晨興資本合伙人劉芹、金沙江創投資本合伙人朱嘯虎、星河互聯創始人韋京漢、e袋洗創始人張榮耀、航班管家創始人王江等國內一線投資人和互聯網企業家紛紛到訪光谷。

　　去年，武漢有30家互聯網公司分別完成融資，總額超40億元。其中光谷20家公司融資達34億元，超過歷年總和。

　　產業結構是否符合全球趨勢

　　評判一個產業是否年輕，關鍵是看這個城市的產業結構，是否符合當今全球經濟發展的趨勢。

　　依托互聯網，光谷在虛擬現實、智能硬件、、網絡安全、人工智能等多個新興領域遍地開花，不少科技創新甚至同步硅谷。

　　火遍朋友圈的“貪吃蛇大作戰”，在蘋果iOS游戲全球榜首盤踞長達2個月。年輕的研發團隊微派網絡，就是來自光谷的互聯網公司。

　　武漢佰鈞成技術公司是華中最大的信息服務技術企業。公司總裁肖駿介紹，軟件研發是年輕人相對密集的行業，在為IBM、微軟、惠普、愛立信等眾多全球500強從事軟件研發服務的同時，佰鈞成設在美國、日本、新加坡及國內23個城市的研發中心，也引進了數以千計的全球化年輕研發人才。

　　今年以來，隨著小米、360、小紅書、摩拜單車、ofo等20多家互聯網“第二總部”的次第落戶，還將提供數萬個就業崗位，幾乎全部面向年輕人。

　　2011年，電子信息、汽車及裝備制造、生物醫藥三大新興產業，投資比重僅占該市37.7%。而去年，這一比重快速躍升至63.6%。

　　這表明，武漢的產業結構，正在悄然生變。三大產業中，電子信息與生物醫藥，均來自光谷。

　　政府是否寬容失敗并敢于擔責

　　年輕的特點是什么?

　　活躍，敢于冒險，敢于跨界，不斷成長，同時能夠承受成長中的陣痛。

　　一個城市，有沒有開放的、寬容的、敢于擔責的年輕政府，是決定未來的重要土壤。

　　2015年，東湖高新區管委會打破職能部門用人機制，由光谷企業家票決成立“互聯網+”辦公室。

　　相關負責人稱，現在互聯網創業者幾乎都是80后、90后，思維跳躍，給政府管理與職能服務帶來巨大挑戰。“他們談論的話題，許多年紀大的行政人員聽不懂。思維體系都不一樣，如何談得上貼身服務?所以‘互聯網+’辦公室的第一個條件，就是年輕，所有工作人員必須35歲以下，要和90后有共同語言。”

　　臺下10位面試官，既不是來自組織部，也非管委會領導，而全部是光谷互聯網企業的創始人。將政府職能部門工作人員的選拔權交給企業家，不僅是光谷首次嘗鮮，在全國亦屬罕見。

　　不僅僅是“互聯網+”辦公室。在光谷“鼓勵創新、寬容失敗”的氛圍下，與企業打交道做服務的政府人員，不少都是80后名校博士，甚至同一個部門，就有四五個博士“扎堆”。