近年來隨著中國互聯網公司的快速崛起，中國企業在人工智能、自動駕駛、金融科技等新興領域具備彎道超車的機會，與之相應的一個中國技術人才的黃金時代正在到來。

　　搶工程師已成中國公司之間，城市之間搶人大戰中最激烈的戰場，而杭州則成為了全球技術人才收割機。

　　在流入杭州的工程師中，來自上海的最多，達到23.56%;其次是北京和深圳，占比依次為17.21%和6.91%。這意味著，北上深為杭州貢獻了近一半的“杭漂”工程師。

　　杭州的區域間人才收割力不僅限于國內。BOSS直聘研究院《2018中國海歸人才就業選擇報告》顯示，2018年上半年應屆海歸人才最青睞的城市中，杭州海歸占比增幅居全國首位，增幅為0.66%。相比之下，北京、上海的海歸人才占比增幅都呈負增長，分別下降了1.28%和0.26%。

　　在繼北京西二旗程序員，上海張江碼農，深圳南山技術男后，中國工程師群體又多了一個冉冉升起的門派：杭派工程師。

　　他們是中國科技實力崛起和城市人才資源流動趨勢下的產物，外來工程師的涌入和杭州過去的互聯網技術人才相融合，共同提振了杭州科技行業的發展想象力。

　　“杭”情看漲背后：幸福指數高，技術氛圍好，工程師地位高

　　“逃離北上廣深”已不是新聞，原因主要源于被動的選擇：房價昂貴、生活成本高、戶籍政策嚴苛等。而學歷和收入都處于高位的工程師群體集體“出逃”，集體涌入杭州，又是出于什么考慮?

　　調研報告顯示，“杭”情看漲的原因，首先是杭州開放的人才政策，以及這座城市帶來幸福感的整體抬升，杭派工程師幸福感指數達30.68%，比排名第二的廣州還高出10個百分點。

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