引才與留才的主體單位是企業，除了政府給予支持外，企業也正加強員工配套留住人才。”7月13日，佛山舉行重點產業企業人力資源需求研討會，時長近三小時的座談會上，圍繞佛山如何引才與留才的話題，來自佛山36家單位的人力資源部門代表暢所欲言。

　　會上，36家單位分別談到了各自的引才需求。其中，中高端人才、技術工人及一線普工仍然是佛山企業的人才需求重點。而在引才留才的問題上，不少企業提出在提升自身核心競爭力的同時，也希望政府能進一步完善交通、教育等公共服務配套，提升城市軟實力。

　　佛山市人社局黨組副書記、副局長李明國表示，座談會上能面對面、零距離了解重點產業的人力資源新變化以及存在問題。“接下來，我們在認真聽取企業的需求和呼聲基礎上，將力爭做到件件能落實，事事有回音。”李明國說。

　　對各類人才需求明顯增加

　　對人才的渴求，已經成為佛山企業的共同點。

　　“美的集團目前主要需求類型是國際化高端人才、數字化領域人才、工業4.0領域人才以及家電領域的專家。”美的集團股份有限公司中央研究院人事經理李欣欣開場就介紹。

　　像美的集團一樣，對中高端人才引進提出較大需求的企業不在少數。“除了傳統主業外，企業發展衍生出多種業務，需要在創新上有更大突破，對人才需求明顯增大，因此希望能有更多渠道讓企業引入中高端人才。”佛山海天調味食品股份有限公司勞資經理何淑欣說。

　　此外，技術工人、普通工人的招聘也令佛山企業“頭疼”。“作為高新技術企業，我們很需要穩定的技術工人，這樣才能使產品品質趨于穩定。”佛山市藍箭電子股份有限公司董事長張順說。佛山市高明基業冷軋鋼板有限公司總經理曾志濤同樣發愁，近年工廠外地工人比例明顯降低，企業越來越難招到普工。

　　近年來，為了引進人才，佛山出臺了一系列人才新政策，覆蓋了高端領軍人才、中端人才以及一線技術工人，這也為企業增加了引才的“籌碼”。今年，佛山市第一人民醫院共引入了12個博士后。

　　不過，引入人才之后如何留住人才，這一問題仍困擾著企業。“企業更像一個培訓院，我們花大力氣培養出的工程師，有些會被其他企業或者地市以高薪挖走。”廣東嘉騰機器人自動化有限公司人力資源總監黃婉琪說。

　　佛山市第一人民醫院也面臨類似的問題，“我們在引進人才上有了重磅的政策，對于存量人才能否也有政策覆蓋，幫助單位更好留住人才呢?”該院人力資源總監王晉提議。

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